Wszystko przez zmniejszenie wysokości dopuszczalnej kwoty miesięcznego przychodu stanowiącej obecnie zaledwie 25% (a nie jak przed zmianami - 50%) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni rok kalendarzowy. Dla porównania:

W okresie rozliczeniowym 2010/2011 (do 28 lutego br.): Dopuszczalna kwota miesięcznego przychodu w 2010 r. wynosiła 1.551,50 zł (50% przeciętnego wynagrodzenia w 2009 r.). W kwocie tej zawierała się również wysokość pobieranego świadczenia (w 2010 r. - 841,17 zł). Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne w 2010 r. mogła dorobić maksymalnie 710,33 zł (1.551,50 zł - 841,17 zł), aby jej świadczenie nie zostało zmniejszone;

W okresie rozliczeniowym 2011/2012 (od 1 marca br.): Dopuszczalna kwota miesięcznego przychodu w 2011 r. wynosi 806,30 zł (25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r.). Doliczając do niej kwotę świadczenia przedemerytalnego po waloryzacji (867,25 zł) osoba pobierająca to świadczenie bez zmniejszania może liczyć na przychód wynoszący 1.673,55 zł.

Od 1 marca 2011 r.:

1. roczna dopuszczalna kwota przychodu wynosi (12 x 806,30 zł) = 9.675,60 zł,
2. roczna graniczna kwota przychodu wynosi (12 x 2.257,50 zł) = 27.090 zł.

Przypomnijmy, że prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

Możliwość	Warunek uzyskania
1.	do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
2.	do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
3.	do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
4.	zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
5.	do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
6.	do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.