Pracownik sfery budżetowej nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeżeli pobierał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek przez co najmniej pół roku.
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie - uznał Sąd Najwyższy w wydanym 7 lipca 2011 r. orzeczeniu.
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Osoba, która nie przepracowała u danego pracodawcy całego roku, nabywa natomiast prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem jednak, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Pracownica powiatowego centrum pomocy rodzinie domagała się przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych wypłaty trzynastki, nieotrzymanej od pracodawcy w 2008 r. W okresie przyjmowanym do ustalenia prawa do trzynastki była formalnie zatrudniona, ale okres pobierania przez nią świadczeń chorobowych przekroczył pół roku. Zdecydowało to o tym, że nie wypracowała stażu niezbędnego do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Osoba, która nie przepracowała u danego pracodawcy całego roku, nabywa natomiast prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem jednak, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Pracownica powiatowego centrum pomocy rodzinie domagała się przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych wypłaty trzynastki, nieotrzymanej od pracodawcy w 2008 r. W okresie przyjmowanym do ustalenia prawa do trzynastki była formalnie zatrudniona, ale okres pobierania przez nią świadczeń chorobowych przekroczył pół roku. Zdecydowało to o tym, że nie wypracowała stażu niezbędnego do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Podstawa prawna
- art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 ze zm.),
- uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r. (sygn. akt III PZP 3/11).
Autor: Krzysztof Zieliński
prawnik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
prawnik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Komentarze (0)