Od 1 stycznia 2012 r. ulegnie zmianie status pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie mianowania. Przekształci się on z mocy prawa w stosunek pracy zawarty na podstawie umowy na czas nieokreślony. Możliwość przejścia na emeryturę lub rentę nie będzie już decydowała o rozwiązaniu stosunku pracy z mianowanym urzędnikiem.
Urzędników mianowanych samorządy zatrudniały na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów z 1990 r. Aktualnie obowiązująca ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) przewiduje natomiast, że samorządy mogą zatrudniać zatrudnienie pracowników wyłącznie na podstawie wyboru, powołania lub umowy o pracę.
Z tego względu w przepisach przejściowych konieczne stało się uregulowanie statusu wcześniej zatrudnionych pracowników mianowanych. Przewidziano, że ich stosunek pracy ulegnie przekształceniu z dniem 1 stycznia 2012 r.
Uwaga: Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje obecnie, że do 31 grudnia 2011 r. rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem może nastąpić (z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia) w przypadku osiągnięcia przez tego pracownika 65 lat, jeżeli:
- okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury, albo
- nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Od 1 stycznia 2012 r. sytuacja urzędników mianowanych, których stosunek pracy podlega przekształceniu, ulegnie więc zmianie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (uchwała z dnia 21 stycznia 2009 r., sygn. akt: II PZP 13/08), pracodawca nie może zwolnić pracownika jedynie z tego powodu, że nabył on prawo do świadczeń emerytalno-rentowych. Rozwiązywanie bowiem stosunku pracy wyłącznie z tego powodu traktowane jest jako przejaw dyskryminacji.
Podstawa prawna- art. 54 i 55 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z nr 223, poz. 1458 ze zm.).
Autor: Krzysztof Zieliński
prawnik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Komentarze (0)