30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.
1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?
2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)