Zmiana minimalnego wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków
Agnieszka Ślązak
29-12-2010
Niekiedy istnieje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy. Ma to miejsce w przypadku, gdy w trakcie pobierania zasiłku nastąpi podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sytuacja taka ma miejsce również od 1 stycznia 2011 r.
Jeżeli dokonujesz przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków, tekst i zawarte w nim szczegółowe przykłady pomogą Ci w ustaleniu:
Jeżeli dokonujesz przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków, tekst i zawarte w nim szczegółowe przykłady pomogą Ci w ustaleniu:
- Kiedy i w jaki sposób bezbłędnie przeliczyć podstawę wymiaru po 1 stycznia 2011 r.?
- Ile wynosi najniższa podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r.?
- Jak postępować, gdy w trakcie nieprzerwanej niezdolności upłynął pierwszy rok pracy pracownika?
- Ile wynosi minimalna postawa wymiaru zasiłku, w sytuacjach, gdy za okres jego pobierania pracownik zachowuje prawo do składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
