Trzynastka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Sylwia Kurkiewicz
16-03-2011
Jak należy wykazać tzw. „trzynastkę” jeśli w chwili wypłaty ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim? Ponieważ to problem wielu płatników, zagadnienie omówimy na przykładzie.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
-
Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
-
Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
-
Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
-
Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
Zapłać on-line
Zapłać SMS
Zapłać za dokument poprzez SMS
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: PLN.T6XC7 na numer 7968. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 9,00 zł netto (11,07 zł brutto)
Zapłać za dokument poprzez płatności on-line
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego artykułu poprzez płatności on-line. Koszt dostępu jednorazowego do artykułu to 5,00 zł netto (6,15 zł brutto). Aby uzyskać dostęp do artykułu wpisz kod otrzymany w mailu po dokonaniu płatności.
Tagi
trzynastka,
składki zus od przychodów,
zus rsa,
składki zus,
składki na zus,
zus rca,
podstawa wymiaru składek,
korekta dokumentów rozliczeniowych,
korekta dokumentacji zus,
zus dra,
korekta deklaracji,
dokumentacja zus,
dokumentacja rozliczeniowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne
wróć do listy
