Jak rozliczyć świadczenia pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech
Joanna Goliniewska
26-11-2010
Pytanie: Zwracam się z prośbą o przykładowe rozliczenie pracownika oddelegowanego do Niemiec (okres oddelegowania to 4 miesiące, branża budowlana). Osoba podlega tylko i wyłącznie ustawodawstwu polskiemu, jest wynagradzana stawką 12,95 euro/godzin i załóżmy, że w miesiącu przepracowała 172 godziny. Według prawa niemieckiego od w/w pracownika odprowadzana jest składka na kasę urlopową, a pracownik otrzymuje ekwiwalent wyżywieniowy 215 euro. Mając na uwadze powyższe dane (przepracowany cały miesiąc 30 dni, pobyt przez cały czas w kraju oddelegowania) proszę o przykładowe rozliczenie składkowe tego pracownika.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
