Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po uzupełnieniu wynagrodzenia?
Renata Zawiślak
26-05-2011
Pytanie: W jaki sposób uzupełnić miesiąc lipiec 2010 r. na potrzeby obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w sytuacji, kiedy pracownik zobowiązany był do przepracowania w tym miesiącu 22 dni, a faktycznie przepracował 11 dni (w tym 1 dzień nadliczbowy - sobotę).
W dniach 1 - 13 lipca 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (9 dni) i otrzymał wynagrodzenie 792,00 zł. W dniach 14 - 16 lipca 2010 r. (3 dni) pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia. Od 19 lipca 2010 r. natomiast pracownik został oddelegowany czasowo w ramach istniejącego stosunku pracy do pracy w Niemczech, w dniu 29 lipca 2010 r. korzystał z dnia wolnego z powodu pracy w godzinach nadliczbowych w dniu 24 lipca 2010 r. (sobota).
Łącznie od 19 do 31 lipca 2010 r. przepracował 88 godzin za które otrzymał wynagrodzenie brutto 88 godz. x 11.5 EUR= 1012 EUR (8 nadgodzin w dniu 31 lipca 2010 r., sobota, podlega rozliczeniu w obowiązującym okresie rozliczeniowym). Od tego wynagrodzenia został potrącony pracownikowi podatek niemiecki (LSt w wysokości 150,02 EUR oraz SolZ w wysokości 8,19 EUR), ponieważ nasza firma ma filię w Niemczech oraz składki na ubezpieczenia społeczne (254,66 zł) i ubezpieczenie zdrowotne (144,25 zł) odprowadzane do ZUS (pracownik otrzymał druk A1- w zakresie ubezpieczenia społecznego podlega polskim przepisom). Podstawę wysokości składek określamy przez pomniejszenie kwoty wynagrodzenia brutto tj. 1012 EUR o należne diety 13 dni x 42 EUR=546 EUR i przeliczeniu tej kwoty na zł wg kursu z dnia wypłaty tj. 1 EUR=3.9860 zł. W tym przypadku będzie to kwota 1012 - 546 = 466 EUR x 3,9860 = 1857,48 zł.
W dniach 1 - 13 lipca 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (9 dni) i otrzymał wynagrodzenie 792,00 zł. W dniach 14 - 16 lipca 2010 r. (3 dni) pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia. Od 19 lipca 2010 r. natomiast pracownik został oddelegowany czasowo w ramach istniejącego stosunku pracy do pracy w Niemczech, w dniu 29 lipca 2010 r. korzystał z dnia wolnego z powodu pracy w godzinach nadliczbowych w dniu 24 lipca 2010 r. (sobota).
Łącznie od 19 do 31 lipca 2010 r. przepracował 88 godzin za które otrzymał wynagrodzenie brutto 88 godz. x 11.5 EUR= 1012 EUR (8 nadgodzin w dniu 31 lipca 2010 r., sobota, podlega rozliczeniu w obowiązującym okresie rozliczeniowym). Od tego wynagrodzenia został potrącony pracownikowi podatek niemiecki (LSt w wysokości 150,02 EUR oraz SolZ w wysokości 8,19 EUR), ponieważ nasza firma ma filię w Niemczech oraz składki na ubezpieczenia społeczne (254,66 zł) i ubezpieczenie zdrowotne (144,25 zł) odprowadzane do ZUS (pracownik otrzymał druk A1- w zakresie ubezpieczenia społecznego podlega polskim przepisom). Podstawę wysokości składek określamy przez pomniejszenie kwoty wynagrodzenia brutto tj. 1012 EUR o należne diety 13 dni x 42 EUR=546 EUR i przeliczeniu tej kwoty na zł wg kursu z dnia wypłaty tj. 1 EUR=3.9860 zł. W tym przypadku będzie to kwota 1012 - 546 = 466 EUR x 3,9860 = 1857,48 zł.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
