Z uwagi na sytuację na rynku pracy, również w okresie letnim, pracodawcy walcząc z brakami kadrowymi decydują się na zatrudnienie w swoich firmach emerytów i rencistów. Okoliczność, iż zatrudniona osoba pobiera już świadczenie emerytalne lub rentowe nie zwalnia jednak pracodawcy z obowiązku zgłoszenia zatrudnionej osoby do ubezpieczeń oraz opłacania za nią składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Oczywiście do jakich ubezpieczeń trzeba zgłosić zatrudnioną osobę zależy od rodzaju zawartej umowy oraz od tego czy jest to dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń. Poniżej przedstawiamy zasady dotyczące opłacania składek za emeryta lub rencistę, który wykonuje umowę o pracę, umowę zlecenia i umowę o dzieło.