Kiedy trzeba zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych?
21 maja 2012
Umowa o pracę czy umowa zlecenia zawarta z cudzoziemcem niejednokrotnie rodzi u płatników wątpliwości związane z obowiązkiem ubezpieczeń takich osób. Staramy się je rozwiać w tekście.
Zatrudnienie wspólnika spółki osobowej w spółce - skutki ubezpieczeniowe
Michał Jarosik
10 maja 2012
© FotoChannels / Glow Image
Przepisy Kodeksu cywilnego nie wyłączają możliwości zawarcia przez wspólników z jednym z nich umowy o pracę. Decydującą dla rozstrzygnięcia, czy praca jest wykonywana w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa pracy, czy też jest świadczona na innej podstawie prawnej, będzie szczegółowa ocena jej konkretnych elementów.
więcej »
Płatnicy nie będą musieli wystawiać asygnaty zastępczej i karty zasiłkowej
Aneta Mościcka
26 kwietnia 2012
%copy; FotoChannels / Glow Images
Z dniem 9 maja br. zniknie obowiązek wystawiania przez płatników asygnaty zastępczej i karty zasiłkowej. To skutek nowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które wchodzi z tym dniem w życie.
więcej »
Zasiłek macierzyński i opiekuńczy dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo
Elżbieta Więckowska-Meisner
9 kwietnia 2012
© FotoChannels / Glow Images
W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, gdy jest potrzeba jego zastąpienia, Kodeks pracy przewiduje możliwość zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności. Jest to szczególny rodzaj umowy o pracę. Umowa ta rozwiązuje się z datą zakończenia umowy albo z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego. W jakich przypadkach osobom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje zasiłek opiekuńczy i macierzyński?
więcej »
Skutki nieprawidłowego ustalenia podstawy wymiaru składek
Bogdan Majkowski
22 marca 2012
Jednym z ważniejszych obowiązków nałożonych na płatników składek jest prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek. Podstawowym skutkiem nieprawidłowo ustalonej podstawy wymiaru jest powstanie nadpłaty lub niedopłaty składek. Fakt ten nakłada na płatnika wiele nowych obowiązków związanych z koniecznością skorygowania kwoty odprowadzonych do ZUS należności. Niektóre z tych obowiązków wiążą się z dodatkowymi obciążeniami finansowymi.
więcej »
Korekta deklaracji związana z nadpłatą zasiłku chorobowego
Joanna Goliniewska
8 marca 2012
© FotoChannels / Glow Images
W razie nadpłaty zasiłku chorobowego dokumenty rozliczeniowe należy skorygować za każdy miesiąc, w którym rozliczono zasiłek w wysokości wyższej niż należna. Trzeba również dopłacić należne składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami liczonymi od terminu opłacenia składek za dany miesiąc do daty zapłaty włącznie.
więcej »
Kiedy chorujący w 2011 r. pracownik nie otrzyma trzynastki?
28 lutego 2012
© FotoChannels / Glow Image
Pracodawcy w pierwszym kwartale nowego roku wypłacają swym pracownikom dodatkowe roczne wynagrodzenia. Co do zasady, przysługują one pracownikom sfery budżetowej. Jednak nie wszyscy pracownicy otrzymają trzynastkę, niektórym pracodawca wypłaci dodatkowe wynagrodzenie w ograniczonej wysokości. Wszystko z powodu niekorzystnej dla pracowników interpretacji pojęcia „okres przepracowany”, z którego - zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r. - wyłączono chociażby czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
więcej »
Rozliczanie pracujących emerytów i rencistów za 2011 r.
13 lutego 2012
© FotoChannels / Glow Images
Ustawa emerytalna nakłada na emerytów i rencistów oraz płatników składek obowiązek zawiadomienia organu rentowego o podjęciu dodatkowej pracy zarobkowej i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Zawiadomienie za rok 2011 należy przekazać w terminie do 29 lutego 2012 r.
więcej »
Jak rozliczyć składki w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy?
Michał Jarosik
8 lutego 2012
Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Pracodawca po śmierci pracownika ma obowiązek wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń. W tym celu pracodawca składa druk ZUS ZWUA. Za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć pracownika, pracodawca jest zobowiązany złożyć imienny raport miesięczny ZUS RCA.
więcej »
Umowy zawierane przez pracownika na urlopie bezpłatnym - jakie obowiązki ma płatnik?
Michał Jarosik
30 stycznia 2012
Pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego. Pracownik, któremu zostaje udzielony urlop bezpłatny w tym okresie z umowy o pracę nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym jak i zdrowotnemu. Wprawdzie w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy, nie świadczy jednak pracy a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.
więcej »
Wynagrodzenie za styczeń, płatne w lutym - w jakiej wysokości naliczyć składkę rentową
Joanna Goliniewska
19 stycznia 2012
© FotoChannels / Glow Image
Od 1 lutego 2012 r. obowiązuje stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w wysokości 8%. Stopa procentowa składki w nowej wysokości powinna być stosowana począwszy od składek należnych za luty 2012 r. (tj. od podstaw wymiaru wykazanych w dokumentach rozliczeniowych składanych za ten miesiąc), niezależnie od tego, za jaki okres wynagrodzenie przysługuje.
więcej »
Pracownik stara się o świadczenie emerytalno - rentowe - obowiązki pracodawcy i ubezpieczonego
9 stycznia 2012
© FotoChannels / Glow Image
Przejście pracownika na emeryturę wiąże się z określonymi obowiązkami nałożonymi na pracodawcę. Wynikają one zarówno z Kodeksu pracy, jak i z przepisów emerytalnych i mają pomóc pracownikowi w uzyskaniu jak najwyższej emerytury, a także zapewnić mu niezbędne środki utrzymania w okresie przejściowym - zanim świadczenie zostanie przyznane i wypłacone.
więcej »
Choroba pracownika po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
28 grudnia 2011
Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to należy zwrócić uwagę, jak ustala się okres zasiłkowy w razie kolejnej choroby po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie jest bowiem przerwą w orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby.
więcej »
Jak pracodawca powinien rozliczyć świadczenia świąteczne?
Anna Michalska
8 grudnia 2011
Wiele firm z okazji Świąt Bożego Narodzenia przekazuje swym pracownikom, a często także ich dzieciom, paczki świąteczne. Zazwyczaj są to świadczenia pochodzące ze środków funduszu socjalnego. Nie ma formalnych przeszkód, aby uprawnienie do świadczeń z ZFŚS, w tym świadczeń świątecznych mieli, np. zleceniobiorcy lub osoby pobierające świadczenie przedemerytalne. Oczywiście, jeżeli odpowiednie zapisy znajdą się w regulaminie. Trzeba jednak pamiętać, że na osoby te nie jest dokonywany odpis, w związku z czym ewentualne świadczenia dla nich uszczuplą pulę funduszu przeznaczoną dla załogi lub emerytów i rencistów.
więcej »
Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Elżbieta Więckowska-Meisner
22 listopada 2011
© FotoChannels / Glow Images
Nie zawsze osobie, której tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał, przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tego tytułu. Generalnie można powiedzieć, że zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje, gdy osoba ma prawo do innych świadczeń albo kontynuuje działalności, z tytułu której ma możliwość uzyskania świadczeń za okres choroby. Sprawdź 6 przypadków, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
więcej »
Jakie raporty składać za osoby pobierające zasiłki macierzyńskie?
Michał Jarosik
12 listopada 2011
%copy; FotoChannels / Glow Images
Płatnik składek, który wypłaca zasiłek macierzyński, wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Nie dokonuje natomiast żadnych potrąceń z tytułu składek ani wpłat składek do ZUS. Sprawdź, jakie dokumenty rozliczeniowe za osoby pobierające zasiłki macierzyńskie płatnik powinien składać do ZUS.
więcej »
Co ze składką zdrowotną, gdy nie oblicza się zaliczki na podatek?
Andrzej Radzisław
27 października 2011
W przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki, zgodnie z przepisami ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0 zł. Jednak od tej zasady istnieją wyjątki.
więcej »
Urlop bezpłatny w raportach miesięcznych ZUS RSA i ZUS RCA
Bogdan Majkowski
10 października 2011
W trakcie urlopu bezpłatnego stosunek pracy, a tym samym obowiązek ubezpieczeń z tego tytułu, ulega swoistemu zawieszeniu. Trzeba jednak podkreślić, że mimo iż pracownik nie podlega wówczas ubezpieczeniom, płatnik nie musi wyrejestrowywać go z ubezpieczeń wraz z rozpoczęciem urlopu i ponownie do nich zgłaszać po jego zakończeniu. Natomiast stosowną informację przekazuje do ZUS za pomocą formularza ZUS RSA, który służy do wykazywania m.in. przerw w opłacaniu składek, a urlop bezpłatny stanowi taką właśnie przerwę.
więcej »
Od października ZUS sfinansuje ubezpieczenia opiekunek. Rodzice płatnikami z umów o opiekę nad dziećmi
Michał Jarosik
28 wrzesnia 2011
%copy; FotoChannels / Glow Images
Od 1 października 2011 r. rodzice mogą zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia. Umowa ta jest nazywana umową uaktywniającą. Rodzic, jako płatnik składek, zobowiązany jest do zgłoszenia niani z umowy uaktywniającej, a następnie do niezwłocznego informowania ZUS o każdej zmianie mającej wpływ na opłacanie składek, w szczególności o rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. Wtedy rodzic będzie zobowiązany złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować nianię z ubezpieczeń.
więcej »
Prawo do niższych składek dla rozpoczynających działalność
Michał Jarosik
21 wrzesnia 2011
Osoby, które rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej, przez okres 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania tej działalności mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie w każdym jednak przypadku prawo do opłacania składek na preferencyjnych zasadach przedsiębiorcy przysługuje.
więcej »
