Wzory
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Tryb powoływania przedstawiciela załogi w zakładzie pracy, w którym nie ma związków zawodowych
Pytanie: Na podstawie jakich przepisów powoływany jest przedstawiciel załogi w firmie, w której nie ma związków zawodowych?
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika a konieczność stosowania procedury zwolnień grupowych
Pytanie: Pracodawca zatrudnia 40 pracowników. W okresie od 19 października do 9 listopada rozwiązał umowę z 9 pracownikami za porozumieniem stron na wniosek pracodawcy. W dniu 10 listopada 2...
-
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a nabycie przez pracownika zatrudnionego równolegle w innym zakładzie prawa do odprawy z tego tytułu oraz odprawy emerytalnej
Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat pracuje równolegle na 1/2 etatu w gospodarstwie pomocniczym. Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa należy jej się odprawa z tytułu likwidacji...
-
Nieprzyjęcie wypowiedzeń zmieniających przez załogę a obowiązek stosowania procedury zwolnień grupowych
Pytanie: Załóżmy, że firma zatrudnia 500 pracowników i w pewnym momencie 300 z nich otrzymuje wypowiedzenia zmieniające zatrudnienie na cały etat w zatrudnienie na 4/5 etatu w związku z problemami...
-
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników
Pytanie: Czy pracodawca, który wypowiada pracownikom umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z...
-
Niepodanie przyczyny rozwiązania umowy terminowej a obowiązek wypłaty odprawy
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy zatrudniajacym ponad 20 osób, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje odprawa pieniężna? Umowa o...
-
Zwolnienia indywidualne a konsultacje zwolnień ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników
Pytanie: W naszej firmie nie ma związków zawodowych. Czy w przypadku, kiedy zwalnialibyśmy pracowników z powodu redukcji etatów i liczba zwalnianych pracowników obejmowałaby mniej niż 10%...
-
Likwidacja oddziału firmy z powodu braku zamówień a możliwość rozwiązania umów o pracę
Pytanie: Firma zatrudnia 140 osób. Aktualnie nie ma zamówień i zanosi się na likwidację jednego działu. Pracodawca zaproponował kadrowej wysłanie pracowników na urlop bezpłatny - kadrowa odmówiła,...
-
Zatrudnianie pracowników młodocianych a liczba pracowników uwzględniana przy zwolnieniach grupowych
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie art. 1 ust. z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy do liczby zatrudnionych...
-
Procedura informacyjno-konsultacyjna w przypadku zwolnień grupowych związanych z połączeniem pracodawców a spór zbiorowy w spółce przejmowanej
Jaką procedurę informacyjno-konsultacyjną prowadzi się w przypadku zwolnień grupowych związanych z połączeniem (reorganizacją związaną z połączeniem) w szczególności dokonywanych przed dniem...
