Wzory
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Niezdolność do pracy stwierdzona orzeczeniem lekarskim a prawo pracownika do odszkodowania i odprawy z tytułu rozwiązanego stosunku pracy
Pytanie: Pracownik przyniósł po dłuższej nieobecności (tj. po urlopie wychowawczym, a następnie dłuższym zwolnieniu) zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż jest niezdolny do pracy na...
-
Miejsce i czas przechowywania informacji o zajęciach komorniczych, rocznych kart wynagrodzeń i PIT-11
Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie...
-
Miejsce przechowywania wniosków pracowników o urlopy okolicznościowe
Pytanie: Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?
-
Obowiązek przechowywania dokumentów zgłoszeniowych w formie papierowej oraz ich przekazania w razie przejęcia zakładu pracy
Pytanie: Czy przy przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przekazać dokumenty zgłoszeniowe w wersji papierowej typu ZUS ZUA, ZWUA, ZCNA pracowników...
-
Finansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika a zobowiązanie go do pozostania w zatrudnieniu po okresie dokształcania
Pytanie: Czy opłacając pracownikowi szkolenie na kursie można żądać podpisania zobowiązania od pracownika, że przez pewien określony czas nie zwolni się z pracy?
-
Oddziały funkcjonujące w innej miejscowości niż jednostka macierzysta a podwójne prowadzenie akt osobowych
Pytanie: Firma posiada trzy oddziały w różnych miejscowościach. Jednostka macierzysta zatrudnia pracowników i w związku z całym procesem rekrutacji cała dokumentacja (także akta osobowe)...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - zasady oskładkowania i opodatkowania odszkodowania
Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 30 września. Jednak,...
-
Niewypłacanie wynagrodzenia oraz brak możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy a możliwość rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym...
-
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego a postanowienia dotyczące odpracowania kosztów szkolenia
Pytanie: Pracodawca samorządowy zawarł z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę, w której przyznał pracownikowi wyłącznie świadczenia tzw. gwarantowane z art. 1031 Kodeksu pracy....
-
Miejsce przechowywania informacji o zajęciach komorniczych pracownika dokonywanych w trakcie stosunku pracy
Pytanie: Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte w akta osobowe pracownika?
Orzeczenia
-
Różnica między odszkodowaniem za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, a wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (II PK 66/11)
-
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku pracy, uznanego przez pracownika za niezgodny z prawem (I PZP 4/09)
-
Rozwiązanie umowy przez pracownika z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub...
-
Ugoda sądowa zmieniająca tryb rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty...
-
Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie...
-
Rozwiązanie umowy w dniu dotarcia zwolnienia do pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (np. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy) nie jest istotne, czy i jaką datę rozwiązania umowy pracodawca wskaże w piśmie do pracownika. Stosunek...
Wzory
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Zawiadomienie o przyznaniu rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej
-
Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi odprawy emerytalnej/rentowej
-
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
-
Ugoda pozasądowa
-
Akta osobowe – wykaz dokumentów części C
-
Potwierdzenie wygaśnięcia umowy o pracę
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
-
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
