Wzory
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika a konieczność stosowania procedury zwolnień grupowych
Pytanie: Pracodawca zatrudnia 40 pracowników. W okresie od 19 października do 9 listopada rozwiązał umowę z 9 pracownikami za porozumieniem stron na wniosek pracodawcy. W dniu 10 listopada 2...
-
Nieprzyjęcie wypowiedzeń zmieniających przez załogę a obowiązek stosowania procedury zwolnień grupowych
Pytanie: Załóżmy, że firma zatrudnia 500 pracowników i w pewnym momencie 300 z nich otrzymuje wypowiedzenia zmieniające zatrudnienie na cały etat w zatrudnienie na 4/5 etatu w związku z problemami...
-
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników
Pytanie: Czy pracodawca, który wypowiada pracownikom umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z...
-
Zwolnienia indywidualne a konsultacje zwolnień ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników
Pytanie: W naszej firmie nie ma związków zawodowych. Czy w przypadku, kiedy zwalnialibyśmy pracowników z powodu redukcji etatów i liczba zwalnianych pracowników obejmowałaby mniej niż 10%...
-
Likwidacja oddziału firmy z powodu braku zamówień a możliwość rozwiązania umów o pracę
Pytanie: Firma zatrudnia 140 osób. Aktualnie nie ma zamówień i zanosi się na likwidację jednego działu. Pracodawca zaproponował kadrowej wysłanie pracowników na urlop bezpłatny - kadrowa odmówiła,...
-
Zatrudnianie pracowników młodocianych a liczba pracowników uwzględniana przy zwolnieniach grupowych
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie art. 1 ust. z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy do liczby zatrudnionych...
-
Procedura informacyjno-konsultacyjna w przypadku zwolnień grupowych związanych z połączeniem pracodawców a spór zbiorowy w spółce przejmowanej
Jaką procedurę informacyjno-konsultacyjną prowadzi się w przypadku zwolnień grupowych związanych z połączeniem (reorganizacją związaną z połączeniem) w szczególności dokonywanych przed dniem...
-
Obowiązki informacyjne oraz konsultacyjne pracodawcy w przypadku zwalniania pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy
Kogo należy poinformować zwalniając pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Orzeczenia
-
Termin wypowiadania umów o pracę według porozumienia w sprawie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli pracodawca nie dotrzyma określonego w porozumieniu (lub regulaminie) w sprawie zwolnień grupowych terminu wręczania wypowiedzeń, może zapłacić zwolnionemu po terminie pracownikowi...
-
Samodzielne odejście pracownika w trakcie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. odprawa) nie należą się zatrudnionemu, który sam postanowił zmienić pracę. Nie ma przy tym znaczenia, że w...
