Kryteria doboru do zwolnień, inne niż zawodowe, takie jak np. sytuacja rodzinna, osobista lub majątkowa, mogą być oceniane pod kątem ewentualnej dyskryminacji zwalnianego pracownika. Warunkiem jest, by osoby porównywane – pracownik zwolniony i pozostawiony w pracy z wyżej wymienionych przyczyn „socjalnych” zajmowały także porównywalne stanowiska służbowe - wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2016 r. (sygn. akt: I PK 72/15).
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)