Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop pracownika, który przebywał na całomiesięcznym zwolnieniu lekarskim

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
02.10.2014AKTUALNE

Pytanie:

Pracownica przebywała cały sierpień na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu wzięła 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop planuje również dobrać w październiku. Jak powinnam obliczyć dla niej stawkę urlopową za wrzesień i październik? Czy powinnam wziąć pod uwagę ostatnie 3 miesiące przed chorobowym, czy też obliczyć średnią z 2 przepracowanych miesięcy nie uwzględniając sierpnia? Jaką stawkę wziąć pod uwagę za październik i ewentualnie kolejne miesiące, gdy pracownica weźmie urlop?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Izabela Nowacka
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo