Pracownica przebywała cały sierpień na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu wzięła 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop planuje również dobrać w październiku. Jak powinnam obliczyć dla niej stawkę urlopową za wrzesień i październik? Czy powinnam wziąć pod uwagę ostatnie 3 miesiące przed chorobowym, czy też obliczyć średnią z 2 przepracowanych miesięcy nie uwzględniając sierpnia? Jaką stawkę wziąć pod uwagę za październik i ewentualnie kolejne miesiące, gdy pracownica weźmie urlop?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)