Narzędzia:
Pytanie: Firma wykorzystuje produkty z Chin. W związku z epidemią koronawirusa firma doświadcza opóźnień w otrzymywaniu materiałów, które wykorzystuje w procesie produkcji i tym samym ma opóźnienia w dostarczaniu swoich wyrobów do klientów. Odnotowany spadek obrotów na dziś to już 10%. Czy firma może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy o taki rodzaj pomocy firma może bezpośrednio wnioskować? Co należy zrobić, aby mieć prawo do takiej dotacji i czy jest ona bezzwrotna?
Pytanie: Pracownik kończy współpracę ze spółką przed zakończeniem miesiąca – 24 stycznia 2020 r. Należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spółka dokonuje wypłat do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. tj. do 10 lutego. Czy w sytuacji gdy pracownik wyrazi zgodę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop razem z planowanymi wypłatami, to czy mamy nadal obowiązek wypłacić ekwiwalent w dniu ustania stosunku pracy, czy możemy to zrobić w terminie późniejszym, czyli do 10 lutego?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w celu ustalenia stawki za jedną godzinę wynagrodzenia urlopowego należy sumę wynagrodzenia nocnego z 3 miesięcy (bez dopełnienia) podzielić przez sumę godzin faktycznie przepracowanych, czy nominalnych?
Pytanie: Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco: 1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota; 2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych. Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: Pracownicy produkcyjni do stycznia 2019 r. otrzymywali wynagrodzenie akordowe. Od kolejnego miesiąca nastąpiła zmiana warunków wynagrodzenia – pracownicy przeszli na miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Czy do wynagrodzenia urlopowego, jako składnik, wejdzie wypracowany akord z poprzednich miesięcy?
Pytanie: Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?
Pytanie: Czy przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo, systematycznie co miesiąc i nie potrącamy jej za absencje w ciągu miesiąca? W regulaminie wynagradzania mamy tylko zapis że premie wypłacamy. Dodam, że firma nie posiada regulaminu premiowania.
Pytanie: Pracownik socjalny korzystający z ekwiwalentu na odzież roboczą równocześnie otrzymuje ryczałt za przejazdy samochodem prywatnym w celach służbowych. Czy w takim przypadku takiemu pracownikowi przysługuje nadal ekwiwalent za przydział odzieży roboczej lub czy przysługuje w pomniejszonej wysokości?
Pytanie: W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: Pracownik zawnioskował o udzielenie mu przez pracodawcę 3 dni wolnych (w okresie od 31 lipca do 2 sierpnia 2018 r.) na czas udziału w odstrzale sanitarnym zwierząt. Zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej (płaca zasadnicza), miesięczne premie regulaminowe wypłacane za miesiąc poprzedni, dodatek za godziny nadliczbowe oraz godziny nocne. Jak powinno zostać ustalone wynagrodzenie za okres tego zwolnienia? Dodam, że pensja wypłacana jest na koniec miesiąca.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas