Narzędzia:
Pytanie: Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?
Pytanie: Proszę o informację czy ryczałt za media oraz prąd jest składnikiem wynagrodzenia który należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym? Czy może tylko w ekwiwalencie za urlop? Jest to stała kwota na miesiąc, wypłacana również w przypadku absencji (chorobowych, urlopowych).
Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę i po 1 dniu przerwy zawiera kolejną umowę z tym samym pracodawcą. Czy zaległy urlop może przejść na kolejną umowę, która będzie na tych samych warunkach? Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop pomimo ze praca będzie kontynuowana po dniu przerwy?
Pytanie: Po zmianie regulaminu wynagradzania pracownicy będą otrzymywać dodatek za każdą godzinę dyżuru domowego. Dyżury pełnione są dosyć regularnie, średnio pracownik ma 25 godzin dyżuru w miesiącu. Czy dodatek za dyżury domowe będzie wchodzić do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana regularnie co miesiąc wchodzi do podstawy naliczania ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej?
Pytanie: Zapisy o premii rocznej w regulaminie wynagradzania brzmią następująco: przysługuje za okres roku kalendarzowego, max wartość premii rocznej dla pracownika ustalona jest na poziomie X % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przyznawana po zakończeniu okresu premiowego i oceny realizacji nałożonych zadań, stanowi iloczyn wagi zadania oraz poziomu realizacji zadania określonego %, wartość premii rocznej stanowi suma premii przyznanych za realizację każdego zadania premiowego, absencja chorobowa i urlopowa nie ma wpływu na poziom przyznanej premii. Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od maja 2020 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od listopada 20120 roku pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia 6 lutego 2021 r. Za 2019 rok pracownikowi pozostały 3 dni urlopu, za 2020 rok – cały urlop w wymiarze 26 dni i proporcjonalnie za 2021 – 5 dni. Jaku przyjąć współczynnik obliczając ekwiwalent za te urlopy?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).
Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawa do choroby to grudzień 2019 r. – listopad 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas