Procedura przeprowadzania zwolnienia grupowego - czyli 7 kroków jak nie popełnić wykroczenia!
10-05-2010
Procedura przeprowadzanego w firmie zwolnienia grupowego jest bardzo skomplikowana i czasochłonna. Jej prawidłowe dokonanie ma jednak istotne znaczenia przy ocenie legalności i poprawności podjętej przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z pracownikami.
Zatem w sytuacji kiedy zostają spełnione 3 przesłanki tj.:
1) w danym okresie zwalniana jest określona przez prawo liczba pracowników,
2) przyczyn zwolnienia nie dotyczą pracowników oraz
3) sposób (tryb) rozwiązania umowy o pracę to wypowiedzenie bądź porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy,
pracodawca planując zwolnienia zobowiązany jest zastosować procedurę zwolnienia grupowego.
Poniżej omawiamy jak wygląda procedura takiego zwolnienia i jakie wiążą się z tym konsekwencje dla pracodawcy i pracowników.
Zatem w sytuacji kiedy zostają spełnione 3 przesłanki tj.:
1) w danym okresie zwalniana jest określona przez prawo liczba pracowników,
2) przyczyn zwolnienia nie dotyczą pracowników oraz
3) sposób (tryb) rozwiązania umowy o pracę to wypowiedzenie bądź porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy,
pracodawca planując zwolnienia zobowiązany jest zastosować procedurę zwolnienia grupowego.
Poniżej omawiamy jak wygląda procedura takiego zwolnienia i jakie wiążą się z tym konsekwencje dla pracodawcy i pracowników.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
