Pracownik, który nie chce zrezygnować z opieki nad dzieckiem, ale też nie chce odcinać się od życia zawodowego może zamiast urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze zdecydować się na połączenie opieki nad dzieckiem z pracą na część etatu. Może się okazać, że takie połączenie jest wymierne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy!
17.03.2010
Pracowniczy „baby boom”, czyli wszystko co chciałbyś wiedzieć o pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego, ale boisz się zapytać
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Premia a podstawa obliczenia wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Pytanie: Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa....
-
Prawidłowa rekompensata pracy w noc zmiany czasu z letniego na zimowy
Pytanie: Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy, pora nocna w zakładzie jest od 22.00 do 6.00, zmiana nocna przypada od 20.00 do 8.00 rano. W związku ze zmiana czasu w dniu 29 października,...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo a możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę
Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką...
-
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść pracownika w ciągu dnia pracy
Pytanie: Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść....
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy działacza związkowego zatrudnionego na zastępstwo
Pytanie: W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę (I PK 161/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie pobierania zasiłku chorobowego przez pracownika
Rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 Kodeksu pracy umowy o pracę z pracownikiem, który z tytułu niezdolności do pracy pobiera zasiłek chorobowy stanowi naruszenie prawa, także gdy decyzja organu...
-
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z osobą wydającą decyzje w imieniu wójta
Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591, ze zm.) z osobą wydającą...
Wzory
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej
Do funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, o którym mowa w art. 35 ust. 9 i 10 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej...
-
Oświadczenie pracownika rodzica w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich
-
Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
-
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
