Dylematy mamy i taty, czyli praca w trakcie urlopu wychowawczego

Praca na urlopie wychowawczym, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, została wprost dozwolona w Kodeksie pracy. Dodatkowe zajęcie jest możliwe nawet przez cały okres trwania tego urlopu. Warunkiem jest, aby nie wykluczyła ona możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. I tu pojawiają się schody… Jak sprawdzić czy pracownik „dorabia” na urlopie wychowawczym, od jakiego momentu można uznać, że dodatkowe zajęcie już uniemożliwia opiekę nad dzieckiem i wreszcie, czy praca ta może się odbywać również w macierzystym zakładzie? Warto sprawdzić, zanim zatrudni się pracownika w trakcie jego urlopu wychowawczego.