Uwzględnianie pracowników w informacji ZUS IWA przy różnych okresach długotrwałej nieobecności

Renata Gawęcka
29.01.2016AKTUALNE

Uwzględnianie pracowników w informacji ZUS IWA przy różnych okresach długotrwałej nieobecności
Pytanie:

Proszę o informację, czy sporządzając informację ZUS IWA należy uwzględnić:

  1. pracowników przebywających przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym (zwolnienia chorobowe lub ciążowe),
  2. pracownika, który był zatrudniony do 2 lutego (przy czym 1 lutego przebywał na zasiłku chorobowym a od lutego miał nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną), 
  3. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 313, a przez resztę 311), 
  4. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 331, a przez resztę 313),
  5. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 319, a ostatnie dni miesiąca spędził na urlopie wypoczynkowym).

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


AUTOR
Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo