Uwzględnianie pracowników w informacji ZUS IWA przy różnych okresach długotrwałej nieobecności
Proszę o informację, czy sporządzając informację ZUS IWA należy uwzględnić:
- pracowników przebywających przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym (zwolnienia chorobowe lub ciążowe),
- pracownika, który był zatrudniony do 2 lutego (przy czym 1 lutego przebywał na zasiłku chorobowym a od lutego miał nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 313, a przez resztę 311),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 331, a przez resztę 313),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 319, a ostatnie dni miesiąca spędził na urlopie wypoczynkowym).
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych