Jak prawidłowo zawiadamiać PIP o zawarciu umowy niepodlegającej nowym limitom
Gdy istnieją ku temu obiektywne przyczyny, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony, która będzie umową pozalimitową. O zawarciu takiej umowy należy poinformować PIP – w przeciwnym razie pracodawcy grozi odpowiedzialność z tytułu wykroczenia. Podpowiadamy, jak prawidłowo zawiadomić PIP oraz jakie uprawnienia posiada inspekcja pracy w zakresie umów o pracę zawartych w związku z przyczynami obiektywnymi.
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.