Urlop wypoczynkowy - jak go prawidłowo udzielić i rozliczyć
Krystian Wilski
06-06-2011
Urlop wypoczynkowy przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przepisy nie gwarantują tego uprawnienia zleceniobiorcom, lub osobom wykonującym dzieło, choć w umowie zlecenia, czy o dzieło można zawrzeć postanowienia co do dni wolnych dla tych osób. Za czas urlopu pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Okres urlopu wypoczynkowego jest więc okresem, w którym pracownik nie świadczy pracy, ale otrzymuje wynagrodzenie.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
