Narzędzia:
Uwaga Wszelkie świadczenia z ZFŚS mają bowiem charakter uznaniowy i pracownik (lub inna osoba uprawniona do korzystania z funduszu, np. były pracownik - emeryt lub rencista) nie ma roszczenia o wypłatę(...) Podobnie jak inne ulgowe świadczenia i usługi z ZFŚS jego przyznanie i wypłata są uzależnione wyłącznie od kryterium socjalnego (tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania
Zarówno zastosowanie kary porządkowej, jak i wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego za nieprawidłowości w zakresie podejmowanych przez pracownika działań w ramach obowiązków wynikających z zatrudnienia(...) Pracodawca może poprzestać na karze porządkowej nawet w razie bardzo poważnych uchybień.(...) jednostkowe spóźnienie nie ma dużej „siły ciężkości” – nie jest przewinieniem na tyle silnym, by można było od razu mówić o tym, że z tego powodu pracodawca chciałby rzeczywiście zakończyć współpracę z tą osobą
Urlop okolicznościowy - zasady Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny(...) Urlop okolicznościowy dla osób pozostających w stosunku pracy Urlop okolicznościowy przysługuje wyłącznie osobom pozostającym w stosunku pracy.(...) Staż stanowi natomiast jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu
Najwyższy uznał za dopuszczalne W jakiej grupie należy dokonać porównania sytuacji pracowników Co należy podać w piśmie wypowiadającym umowę W przypadku, gdy pracodawca wypowiada umowę o prace na(...) Jeśli sąd stwierdzi, że: przyczyna wypowiedzenia nie została wskazana w sposób wystarczająco konkretny albo rzeczywista przyczyna – lub współprzyczyna – zwolnienia jest inna, może przyznać pracownikowi(...) sprawiedliwe Jeżeli pracodawca ma zamiar wypowiedzieć umowę o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z danego działu firmy), musi zastosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria doboru osób
PIP wniosła o skorygowanie w regulaminie systemu do systemu równoważnego czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Jak powinien brzmieć zmieniony zapis w regulaminie na ten temat?(...) Postanowienia regulaminu pracy i informacji o warunkach zatrudnienia a faktycznie stosowane systemy czasu pracy W regulaminie pracy firmy jest zapis o podstawowym systemie pracy i 4-miesięcznym okresie
Odpowiedź: Pracodawca, który nie ma możliwości przeniesienia niezdolnego do pracy pracownika na inne stanowisko, może rozwiązać z nim umowę o pracę.(...) Niezdolny do pracy pracownik z reguły korzysta ze zwolnienia lekarskiego i wówczas (w tym okresie) pracodawca nie może go zwolnić.(...) Niezdolność do pracy wyklucza kontynuowanie zatrudnienia W pozostałych przypadkach z niezdolnym do pracy pracownikiem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Zatrudnienie w ciągu roku rencisty wyłonionego w drodze konkursu a prawo do „trzynastki” Czy pracownikowi (renciście) przyjętemu do pracy w październiku 2007 r. na zasadzie konkursu przysługuje dodatkowe(...) W takiej sytuacji „trzynastka” przysługuje pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.(...) poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, » w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, » po zwolnieniu
Odpowiedź: Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy(...) z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Odpowiedź: Limity 3/33 nie zerują się po przerwie w zatrudnieniu (bez względu na jej długość). W opisanym w pytaniu przypadku limit 33 miesięcy upłynął w dniu 10 marca 2019 r.(...) Przekroczenie limitów, o których mowa powyżej, sprawia, że pracownik staje się osobą zatrudnioną na czas nieokreślony odpowiednio od dnia: następującego po upływie 33 miesięcy zatrudnienia (uwzględniamy(...) W każdym przypadku zatrudnienie terminowe przekraczające limity musi służyć rzeczywistemu okresowemu zapotrzebowaniu pracodawcy i być niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Odpowiedź: Regulamin ZFŚS może przewidywać, że środki funduszu będą przeznaczane tylko na wybrane formy działalności socjalnej, przewidziane w ustawie.(...) Jeśli dana osoba nie spełnia warunków do otrzymania danego świadczenia (usługi, dopłaty), nie może żądać od administratora funduszu jej wypłaty.(...) Nie może jednak zawierać postanowień wyłączających z prawa do ubiegania się o dane świadczenia lub usługi przewidziane w regulaminie osób, które prawo to mają zagwarantowane przepisami ustawy o ZFŚS.
W praktyce najlepiej obrazuje to kryterium dochodu na osobę w rodzinie. I takie też rozwiązanie przyjmowane jest przez zdecydowaną większość pracodawców.(...) Znaczenie ma sytuacja socjalna Przyznawanie świadczeń ulgowych z ZFŚS, takich jak np. zapomoga, inny bonus finansowy, karta podarunkowa czy nawet paczka świąteczna, zależy od sytuacji socjalnej wnioskodawcy
Zatrudnienie nauczyciela o orzeczonym stopniu niepełnosprawności Od kilku lat zatrudniamy w szkole na stanowisku nauczyciela osobę, która posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu znacznym(...) Osoba ta posiada także wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS wydany w 1999 r. o całkowitej, trwałej niezdolności do pracy.(...) Podstawą zatrudnienia danej osoby lub dalszej kontynuacji zatrudnienia jest orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku nauczyciela.
przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wówczas w podstawie obliczenia jubileuszówki nie uwzględnia się świadczeń z ZFSS.(...) Odpowiedź: Jeśli przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy, na podstawie których przyznawana i wypłacana jest nagroda jubileuszowa, stanowią, że oblicza się ją z uwzględnieniem zasad obowiązujących
Jeżeli taki wymóg został przewidziany, wówczas osoba ubiegająca o zatrudnienie musi potwierdzić niekaralność w drodze oświadczenia albo udokumentować (sięgając po informację z Krajowego Rejestru Karnego(...) , kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.)(...) Co do zasady bez zgody osoby kandydata do zatrudnienia pracodawca może pozyskiwać następujące dane osobowe: imię (imiona), nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez tę osobę, poziom wykształcenia
Czy przyczyny te mogą być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?(...) Z takim zwolnieniem oraz z podanymi przyczynami nie zgodziła się była skarbnik i sprawa trafiła do sądu.(...) Kodeksu pracy przewiduje, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał (art.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas