Narzędzia:
W dniu rozwiązania umowy może ich być już mniej niż 20 (por. wyrok SN z 28 maja 2013 r., III PK 59/12). W którym momencie musi być 20 pracowników?(...) Podobnie Sąd stwierdził w wyroku z 1 kwietnia 2015 r., I PK 211/14 – prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek nieprzyjęcia przez pracownika warunków zaproponowanych mu
Pracownik niepełnosprawny zarządzający zakładem pracy – jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego W wyroku z 2 października 2008 r.(...) Mimo podobieństwa definicji stwierdzenie stopnia niepełnosprawności nie jest tożsame ze stwierdzeniem niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 6 czerwca 2018
SN w wyroku z 3 grudnia 2013 r.(...) SN dopuścił takie porozumienia wyrokiem z dnia 8 lipca 2014 r.
Zdaniem SN W wyroku z 19 maja 2004 r. (sygn. akt I PK 630/03, opubl. w OSNP 2005, nr 3, poz. 37).(...) ewidencjonowania czasu pracy (art. 149 § 2 kp) wówczas, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona (wyrok
Jednak obecnie, w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego stanowisko to uległo zmianie.(...) (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07) W uzasadnieniu SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni
Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 17 lutego 2022 r. Sąd Rejonowy w O. Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo K.(...) ., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w O. z dnia 5 grudnia 2022 r., sygn. akt V Pa 38/22 V Pz 13/22, 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. nie obciąża powódki(...) Pomimo wadliwego uzasadnienia wyrok Sądu Rejonowego opowiada prawu, gdyż powódka nie wykazała, aby po stronie pracodawcy zaistniały okoliczności świadczące o ciężkim naruszeniu przez niego podstawowych
.: w wyrokach NSA: z 27 października 2015 r. (sygn. akt II FSK 1891/13), z 19 marca 2019 r. (sygn. akt II FSK 864/17), z 27 marca 2019 r. (sygn. akt II FSK 972/17) oraz z 5 lutego 2021 r.(...) Fiskus twierdzi, że: jakkolwiek wyroki sądów kształtują pewną linię wykładni obowiązującego prawa, jednak dotyczą wyłącznie konkretnych spraw, w danym stanie prawnym, ww. rozstrzygnięcia sądowe zapadły
W sprawie, którą rozpoznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 stycznia 2012 r.(...) Sąd apelacyjny zmienił wyrok sądu okręgowego i uznał, że decyzja ZUS wstrzymująca wypłatę renty na rzecz Ryszarda J. była prawidłowa.
Potwierdza to też wcześniejsze orzecznictwo, gdyż już w wyroku z 16 kwietnia 2015 r.(...) Pracownica złożyła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, która również została oddalona (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2017 r., sygn akt: I PK 346/16).
Przykładowo, Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 2010 r.(...) uważać, że jako świadczenie spełnione przez pracodawcę, czyli podmiot profesjonalny posługujący się wyspecjalizowanymi służbami, jest ono zasadne i nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (por. wyrok
Zdaniem sąduZgodnie ze stanowiskiem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z 13 listopada 1990 r.(...) Pracodawca nie ma co prawda prawnego obowiązku jednakowego ukształtowania warunków wynagradzania pracownika, któremu wypowiedział umowę o pracę i pracowników dalej zatrudnianych (por. wyrok Sądu Najwyższego
Potwierdził to Sąd Najwyższy również w wyroku z 29 stycznia 2007 r. (sygn. akt: II PK 181/06).(...) również inne świadczenia, które przysługują pracownikowi w tym wynagrodzenie za czas urlopu i będący surogatem urlopu, ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wyrok
W wyroku z 13 października 2011 r.(...) szkolnego nie uzasadniają np.: zaniedbania w zakresie gospodarki finansowej szkoły, polegające na uchybieniach w dziedzinie jej rachunkowości lub innych zaniedbaniach dotyczących organizacji pracy szkoły - wyrok
(Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 września 2008 r., II OSK 887/08).(...) , posiadać zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych, posiadać kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem
Obejrzyj videoblog kadrowo-płacowy i zastosuj w praktyce: Godziny nadliczbowe – jak je rozliczać w dłuższych okresach rozliczeniowych Konsekwencje wyroku dla pracodawcy Gdy pracownik, przed rozkładową(...) pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy bądź kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej wykonuje prace w godzinach nadliczbowych z powodu nieprawidłowej organizacji swego czasu pracy (wyrok
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas