Narzędzia:
Dochód za luty powinien być uwzględniony przy obliczeniach, dlatego też aktualnie pracodawca musi przeliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego i ewentualnie skorygować jego wysokość – w dół lub w górę(...) Przed zachorowaniem osoba, o której mowa w pytania, nie przepracowała wymaganych 12 miesięcy kalendarzowych, a więc – zgodnie z art. 36 ust. 2 ustawy chorobowej – podstawę wymiaru świadczenia chorobowego(...) Czytaj także: Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego Jednocześnie ZUS w komentarzu do ustawy chorobowej (www.zus.pl) wyjaśnia, że za pełny miesiąc ubezpieczenia chorobowego uznaje się także miesiąc,
W jaki sposób należy wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy za czerwiec?(...) Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego Zawarliśmy z własnym pracownikiem umowę o dzieło na 3 miesiące (od maja do lipca 2007 r.).(...) Wynagrodzenie z umowy o dzieło podzielono na 3 transze. W czerwcu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni.
Czy od wynagrodzenia chorobowego wypłacanego w 2022 roku nalicza się składek ZUS?(...) Odpowiedź: Zakładając, że w rozstrzyganym przypadku pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję na poziomie 3.010 zł brutto, wynagrodzenie chorobowe brutto (w wysokości 80% podstawy) za 31 dni stycznia(...) Zasiłek chorobowy przysługuje mu odpowiednio począwszy od 34. (15.) dnia niezdolności do pracy.
Odpowiedź: W przypadku gdy pracownik ma zawarte dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, a jedna z umów trwa dłużej, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego należy ustalić(...) Powiązane porady i dokumenty: Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem lekarskim Szkolenie wideo: Zmiany dla płatników ZUS od 2022 roku Podstawa prawna: Art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999(...) Z danych zawartych w pytaniu wynika więc, że podstawa powinna być ustalona biorąc pod uwagę wynagrodzenie osiągnięte w okresie 08/2017 r. – 07/2018 r.
Odpowiedź: W mojej ocenie dopłaty do części wynagrodzeń nie będą przysługiwały „na osoby” otrzymujące wynagrodzenie chorobowe, a także „na zleceniobiorcę”, który z tytułu takiej umowy nie podlega obowiązkowi(...) Artykuł 7 wspomnianej ustawy z 11 października 2013 r. przewiduje brak dofinansowania do wynagrodzeń chorobowych.(...) Świadczenia chorobowe a dofinansowanie do wynagrodzeń W mojej ocenie wynagrodzenia chorobowe nie będą podlegały dofinansowaniu na podstawie art. 15g ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
Odpowiedź: Jednorazowy dodatek uzupełniający powinien być uwzględniany jedynie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.(...) W świetle powyższego należy wskazać, iż wynagrodzenie chorobowe, przysługujące pracownikowi za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym, jest wynagrodzeniem za pracę, a nie zasiłkiem z ubezpieczenia(...) Nie powinien być on natomiast uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe pracowników stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.(...) Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniane są wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.(...) W szczególności do podstawy wymiaru składek zaliczamy: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie
Odpowiedź: Odsetki z tytułu opóźnienia wypłaty wynagrodzenia chorobowego nie podlegają opodatkowaniu.(...) Natomiast odsetki od nieterminowo wypłaconych zasiłków chorobowych podlegają opodatkowaniu, ponieważ nie są wymienione w katalogu przychodów wolnych od podatku dochodowego. 1.
Odpowiedź: Zasiłek chorobowy należy wyliczyć z aktualnej umowy o pracę.(...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do(...) Wynagrodzenie tylko ze stosunku pracy... Umowa zlecenia była odrębnym tytułem do opłacania składek od umowy o pracę, mimo że zawarta została w tej samej firmie.
Odpowiedź: Podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, tylko należy przyjąć podstawę ustaloną przy niezdolności do pracy pracownicy przed porodem.(...) W omawianym stanie faktycznym przerwa pomiędzy pobieraniem zasiłku macierzyńskiego a zapowiedzianym zasiłkiem chorobowym będzie krótsza niż trzy miesiące.(...) Z tego względu, w myśl powołanych przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do obliczenia świadczeń chorobowych tej pracownicy należy przyjąć
, a od 34. dnia - zasiłek chorobowy.(...) Podstawa naliczania wynagrodzenia chorobowego nauczyciela zatrudnionego najpierw na podstawie Kodeksu pracy, a następnie na podstawie przepisów Karty Nauczyciela Nauczycielkę zatrudniono 1 września 2006(...) wynagrodzenia chorobowego ustala się z 12 miesięcy Pracownikowi, za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Zmiana formy wynagrodzenia nie będzie miała wpływu na sposób liczenia podstawy wymiaru przysługującego świadczenia chorobowego.(...) Pod pojęciem wynagrodzenia należy rozumieć tu dochód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych z jego środków(...) Zasadę tę znajdziemy w art. 36 ustawy chorobowej, który ma zastosowanie także wobec wynagrodzenia chorobowego, Jeżeli pracownik nie przepracował tego okresu, podstawą będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Odpowiedź: Pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie nie można - nawet za jego zgodą - dokonać potrącenia nienależnie wypłaconego wcześniej wynagrodzenia chorobowego. 1.
Świadczenie wypłacone przez płatnika składek bezpodstawnie nie podlega rozliczeniu w deklaracji ZUS DRA.(...) Pracodawca nie może rozliczyć w ciężar składek nadpłaconego zasiłku chorobowego W przypadku zasiłku chorobowego natomiast sprawa wygląda nieco inaczej.(...) Jeżeli natomiast pracownik nie wyrazi zgody na zwrot nadpłaty świadczeń chorobowych, wówczas nic nie zmieni się w wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
Czy „zerowy PIT” znajduje zastosowanie do wynagrodzenia chorobowego?(...) Odpowiedź: „Zerowym PIT” zostało objęte wynagrodzenie chorobowe, natomiast przedmiotowa ulga nie dotyczy zasiłków. (...) Zwolnieniem nie zostały jednak objęte zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, tj. zasiłki: chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas