Narzędzia:
Inspekcja będzie weryfikować prawidłowość zawierania umów terminowych, umów cywilno-prawnych oraz sprawdzać firmy, w których występowały wypadki przy pracy.(...) dezynfekcji, udrażniania przepływu itp., w szczególności w podmiotach z branż usługowych, placówkach oświaty i wychowania, hotelach; poprawa stanu przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bhp, w firmach
Odpowiedź: Sposób obliczania podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą, rozliczających się wg skali podatkowej przedstawiony w pytaniu nie jest prawidłowy.
Odpowiedź: Tak, ZUS mógł odmówić mu prawa do zasiłku. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, trzeba na dzień powstania niezdolności do pracy pozostawać w ubezpieczeniu chorobowym. W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia
Za wyżej wymienione osoby firma nie ma obowiązku dokonania zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż na gruncie przepisów ustawy systemowej osoby te nie są traktowane jako
Firma ta znajduje się 30 km od miejsca zamieszkania kierowcy. Kierowca wylogowuje kartę z tachografu.(...) Orzeczeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) powinni zainteresować się firmy transportowe oraz kierowcy dojeżdżających do swoich ciężarówek busami lub samolotem, pracujących na przykład w
Odpowiedź: Założenie firmy przez osobę uprawnioną do emerytury nie powoduje zawieszenia tego świadczenia.
W 2018 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich blisko 243,7 mln dni. Koszty sięgają 18,5 mld zł, z czego 37,5 proc. ponoszą pracodawcy. Do kontroli zwolnień uprawniony jest nie tylko ZUS, ale także
Szkolenie w głównej siedzibie firmy dla pracownika pracującego w jej oddziale a podróż służbowa Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonuje ją, ale nie w głównej siedzibie firmy
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, poza normalnymi godzinami pracy pracownika przez inną firmę, powiązaną jednak z pracodawcą w taki sposób, że praca będzie faktycznie nadal świadczona na(...) Orzeczenia sądów Sąd I instancji powództwo oddalił, argumentując, że wprawdzie praca wykonywana po godzinach na zlecenie była tego samego rodzaju, co praca „etatowa”, ale świadczona była jednak na rzecz innej firmy
Był w związku z tym zarejestrowany jako jednoosobowa firma i na tej podstawie obowiązany był też do opłacania składek na ZUS.(...) Za to w razie choroby (która kilkakrotnie zdarzyła się w okresie prowadzenia firmy) zyskiwał prawo do zasiłku w kwocie stanowiącej najniższą podstawa wymiaru składek ZUS, czyli kwotę równą 60% przeciętnego
Zapoznanie kandydata na pracownika z regulacjami wewnętrznymi firmy a odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji niezawarcia umowy Byliśmy przekonani, że ustaliliśmy wszystkie warunki zatrudnienia i zatrudnimy
Przepis art. 231 § 6 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy
Ponadto możliwość wzruszania or eczeń tylko z powodu dotychczasowego respektowania regulacji art. 15zzs1 ust. 1 pkt 4 ustawy COVID-19 - bez uwzględnienia kontekstu konstytucyjnego - nadszarpnęłaby również wizerunek
.: Czy zapomoga wypłacona pracownikowi ze środków obrotowych firmy, mimo funkcjonowania ZFŚS podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
Wielkość firmy nie zwalnia z napisania precyzyjnego ogłoszenia Ogłoszenie, które zamieścił w Internecie, brzmiało: „Rekrutacja do pracy. Restauracja zatrudni pracownika do ogródka letniego”. Efekt?(...) Niezależnie od branży, w jakiej działa dana firma w ogłoszeniu powinny znajdować się: wymagania – to miejsce, w którym można zaznaczyć, że wymagane jest np. udokumentowane doświadczenie; opis obowiązków
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas