Narzędzia:
Pracodawca może upoważnić firmę zewnętrzną Okazuje się jednak, że nie tylko te dwa podmioty mogą kontrolować chorych pracowników.(...) Ponadto firma zewnętrzna, której zlecono taką kontrolę, nie ma możliwości jakiegokolwiek wykorzystania uzyskanych w ten sposób danych do własnych celów czy potrzeb.
Wyjazd integracyjny - korzyści dla firmy Pracuję w dziale personalnym.(...) Najważniejsze zalety wyjazdów zespołowych to: » wzrost identyfikacji pracowników z firmą i jej celami, » integracja zespołu oraz wzrost jego spójności wewnętrznej, » wzrost motywacji indywidualnej i zespołowej
Rada Ministrów przyjęła, przygotowany przez MRPiPS, projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. W projekcie nowelizacji ustawy przewidziano, że osoby wykonujące
Obowiązuje już ustawa z 29 września 2021 r. o rekompensacie dla podmiotów świadczących usługi albo prowadzących działalność gospodarczą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego na obszarze części województwa podlaskiego oraz części województwa lubelskiego w 2021 r. Na jej podstawie niektórzy przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o pomoc finansową od państwa z powodu utrudnień w prowadzeniu działalności gospodarczej, spowodowanych wprowadzeniem na wschodnich obszarach kraju stanu wyjątkowego. Rekompensatę ustala się za okres 30 dni trwania stanu wyjątkowego w wysokości 65% średniego miesięcznego przychodu podmiotu z prowadzonej przez niego działalności na wskazanym wcześniej obszarze, w okresie obejmującym czerwiec, lipiec i sierpień 2021 r. W razie przedłużenia stanu wyjątkowego albo jego zniesienia przed upływem czasu na jaki został wprowadzony – wysokość rekompensaty będzie ustalana proporcjonalnie do czasu jego trwania.
Odpowiedź: Pracownik, którzy prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych - według skali podatkowej - nie może upoważnić pracodawcy do stosowania kwoty zmniejszającej podatek.
Najkrócej rzecz ujmując wizja odpowiada na pytanie „CO” firma chce robić, a misja mówi nam „JAK” to będziemy wcielać w życie.(...) Z artykułu dowiesz się: Ilu z Twoich pracowników zna i rozumie misję Twojej firmy? Jak utrzymać misję w centrum uwagi? Co może nam skutecznie pomóc w tych wyzwaniach?
Odpowiedź: Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowi przychód uzyskiwany ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów
W opisanej sytuacji firma-zleceniodawca może zgłosić emerytkę do tych ubezpieczeń z okresem wstecznym, opłacając zaległe składki za okres od zawarcia umowy zlecenia ,pamiętając również o naliczeniu odsetek
Będzie krótszy termin na wydanie NIP Przygotowany przez rząd projekt przewiduje kilka ułatwień dla przedsiębiorców rejestrujących swoje firmy. Zapamiętaj!
Odpowiedź: W umowie o pracę należy wskazać faktyczne miejsce lub miejsca wykonywania pracy. Z artykułu dowiesz się: Czy w umowie o pracę wskazując miejsce pracy jest obowiązek podawania dokładnego adresu
Praca 1 i 3 maja w oddziale angielskiej firmy w Polsce?(...) Czy firma angielska, mająca oddział w Polsce, może ustalić 1 i 3 maja dniami pracującymi (zgodnie z przepisami czasu pracy obowiązującymi w Anglii)? Jak należy to rozliczyć?
Naczelny Sąd Administracyjny przyznał rację spółce z Zielonej Góry, która powoływała się na swój interes prawny w zaskarżeniu decyzji Lubuskiego Oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia. Sprawa tocząca się
Przygotowanie listy osób, stanowisk i wynagrodzeń Księgowość firmy i rozliczanie wynagrodzeń były prowadzone przez lokalne, zewnętrzne biuro rachunkowe.(...) Analizowany przypadek:Firma rodzinna, przetwórstwo owoców i warzyw Lokalizacja: województwo lubelskieTrochę historii: firma założona przez małżeństwo, które w spadku otrzymało duży sad.
Oznacza to, że samo przeniesienie firmy do innej miejscowości nie będzie uzasadniać stosowania przez płatnika podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, jeżeli pracownicy, którzy w związku z tym zdarzeniem
Jeżeli firma jest zarejestrowana w Polsce, ma obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 1.(...) Obowiązek tworzenia ZFŚS przez spółkę córkę firmy zagranicznej Czy przedsiębiorstwo, które jest spółką córką firmy macierzystej z innego kraju i zatrudnia do 70 pracowników, musi założyć zakładowy fundusz
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas