Narzędzia:
Należy zaznaczyć jednak, że nawet kiedy firma nie została zobowiązana do tego prawnie, powołanie stanowiska IOD-a może mieć pozytywny wydźwięk wizerunkowy – organizacja będzie postrzegana w środowisku(...) Za takim rozwiązaniem przemawia przekonanie, że osoba z wnętrza organizacji cechuje się dobrą znajomością firmy, jej struktury oraz pozostałych pracowników, a także realizuje swoje zadania w czasie pracy
Natalia T. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z firmą konsultingową. Do 31 sierpnia 2009 r.(...) Natalia T. od 6 lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński, do którego prawo nabyła jako pracownik firmy ubezpieczeniowej. Od 1 czerwca 2009 r.
Tam jest kultura dziękowania za każdą ofertę pracy, nawet gdy kandydat nie jest zainteresowany” – mówi HR-owiec z wrocławskiej firmy zatrudniającej 700 osób.(...) Wystarczy dodatkowy bonus dla kandydata, a firma będzie w stanie przebić ofertę konkurencji” – zauważa Aleksandra Pocheć, Konsultant w Monster Talent Sourcing Services.
Działanie działów personalnych ma realny wpływ na efektywność pracy zespołów, a tym samym na pozycję biznesową firmy. 8.(...) Działy HR nie myślą o szeregowych pracownikach Rolą HR-ów jest zarządzanie kapitałem ludzkim w ten sposób, aby firma odczuwała pozytywne biznesowe skutki.
Niektórzy oczekiwali, że pracownicy zwolnieni z etatu przejdą na inne umowy (zlecenia/dzieło), a firma, choć utnie koszty, to zatrzyma utalentowanych specjalistów.(...) Podpowiadali, jak można na kilka decydujących miesięcy rozłożyć obowiązki pomiędzy członkami zespołu, a także jak prowadzić rozmowy motywujące pracowników w tak trudnym dla firmy okresie.
Jeśli jednak takie pytanie padnie – nie podawaj dokładnych kwot – powiedz, że firma działała w innym sektorze, obszarze i dane są nieporównywalne.(...) W codziennej pracy zwracaj uwagę na to, co robisz dobrze i w jaki sposób przyczyniasz się do rozwoju firmy. Co udało Ci się usprawnić, gdzie znaleźć oszczędności.
Sojusz na dla Młodych zrzesza firmy, które chcą wspierać osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową.(...) Od momentu uruchomienia Nestlé Needs YOUth w 2013 roku, firma zapewniła już ponad 26 000 praktyk i staży.
Zwłaszcza, jeżeli firma posiada dział bezpieczeństwa lub compliance. Alternatywą jest wybór ekspertów zewnętrznych, którzy posiadają wypracowaną metodologię działań.(...) Stwórz harmonogram Wskazanie zakresu prac oraz terminów wykonywania poszczególnych etapów przystosowywania firmy do RODO jest elementem, który pozwali określić jaki etap będzie najbardziej pracochłonny
Zdobądź wolontariuszy i spróbuj zaangażować wszystkich w życie firmy. 10. Chwal częściej. Zachęcaj do pochwał i uznania wśród pracowników, a także przełożonych.(...) Jest to szczególnie widoczne w sposobie, w jaki Twoja firma ustanawia nowe zasady oraz przedstawia je pracownikom, a także nagradza i docenia wysiłki, czyli w systemie motywacyjnym.
– firmy wprowadzają często opcję np. jednego dnia pracy z domu. Warto więc znać stanowisko pracodawcy w tej kwestii.(...) – jeśli kandydat chciałby mieć możliwość rozpoczynania pracy między 8 a 10, powinien zapytać, czy firma daje taką możliwość.5. Czy możliwa jest praca zdalna?
Z badań firmy Glassdoor wynika, że millenialsi oceniają markę pracodawcy przede wszystkim pod względem “możliwości uczenia się i rozwoju”.(...) Zapewnij przyjazne środowisko Badania KPMG pokazują, że środowisko pracy jest jednym z istotniejszych aspektów, wpływających na doświadczenia pracowników z firmą.
. - Firma nie może także pozostawić sobie danych rekrutacyjnych kandydata do kolejnych rekrutacji. Wyjątek? Musi zadbać o zdobycie takiej zgody na rzecz tzw. przyszłych rekrutacji.(...) W świetle przepisów RODO firmy publikujące ogłoszenia w świetle prawa dostarczają narzędzi do ich publikowania lub przetwarzają dane kandydatów w celu przesłania ich dokumentów rekrutacyjnych pracodawcy
W zarządzaniu karierą podwładnych pomogą ścieżki kariery i rozwoju pracowników Koniecznością jest przyciąganie do firmy bardzo dobrych pracowników i utrzymanie ich.(...) Firma natomiast uzyskuje w ten sposób: jasne kryteria rekrutacji (wewnętrznej i zewnętrznej), transparentne zasady awansów pionowych i poziomych pracowników oraz wygodne narzędzie do efektywnego
Fakultatywność wypłacania dodatków do wynagrodzenia Nasza firma obchodzi w tym roku 10. lecie powstania.(...) Nagroda jubileuszowa jest wypłacana z okazji jubileuszu pracownika bądź firmy, premia natomiast, po spełnieniu określonych warunków lub w celu zmotywowania pracownika. 1.
Ponieważ liczba członków ZZZ przekracza 15% stanu załogi firmy X., ta zoz może być uznana za reprezentatywną.(...) Firma zatrudnia łącznie 230 pracowników i 20 zleceniobiorców, co daje łączną liczbę 250 osób wykonujących pracę zarobkową.Zakładowa organizacja ZZZ w X. liczy sobie 40 członków, zaś zoz NSZZ „S.” – 22
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas