Narzędzia:
Odpowiedź: Ponieważ z dokumentu nie wynika, czy i w jakim okresie pracownica otrzymała taką premię, pracodawca wystawiając zaświadczenie, nie może doliczyć do wynagrodzeń za poszczególne lata wypłaconej
Odpowiedź: W razie śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną stosunki pracy pracowników wygasają. W takim przypadku świadectwa pracy byłym pracownikom powinni wydać spadkobiercy zmarłego pracodawcy lub
Odpowiedź: Pracodawca może potwierdzać obecność pracowników w pracy w sposób opisany w pytaniu pod warunkiem, że pracownicy wyrazili na to zgodę. Określenie sposobu potwierdzania obecności w pracy W
Odpowiedź: Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, może prowadzić działalność gospodarczą o profilu tożsamym z wykonywanymi obowiązkami
Firmy podejmują więc intensywne działania, aby odpowiednio zmotywować swoich podwładnych.(...) Dostęp do świadczeń pozapłacowych rośnie wraz z wielkością organizacji – tylko co dziesiąta wielka firma nie zapewnia dodatkowych benefitów.
I być może to jest właśnie najlepsza odpowiedź na wątpliwości związane z pracą hybrydową: taki tryb pracy może mieć mnóstwo zalet, ale pod warunkiem, że firma dobrze się do niego przygotuje.(...) wniosku, że najbardziej pożądanym modelem byłaby praca hybrydowa. 64% pracowników ankietowanych w przytaczanym badaniu uznało, że wykonywanie pracy zarówno z biura, jak i zdalnie, zwiększy produktywność firmy(...) Prawdopodobnie w wielu firmach pandemia niejako wymusiła usprawnienie organizacji, w tym przepływu informacji na wielu płaszczyznach.
Większość kierowców stale pracuje poza firmą, a to wystarcza, aby zastąpić wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem.
Sytuacja materialna matek pracujących na etacie i jednocześnie prowadzących własne firmy jest bowiem całkowicie odmienna od sytuacji matek, które wyłącznie pracują na etacie.
spółką z o.o. a jej jedynym wspólnikiem (będącym prezesem spółki i jedynym członkiem zarządu), to kosztów związanych z uruchomieniem tego stosunku pracy nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy
Jak podkreśla RPO w swoim wystąpieniu do ministra administracji i cyfryzacji (znak III.7040.27.2015.JP) mówiąc o „stażu pracy” rozumie się przez to wcześniejsze okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy
Odpowiedź: W razie przejścia wyodrębnionej części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy zatrudnieni w tej części zakładu stają się z mocy prawa pracownikami nowego pracodawcy (firmy X).(...) Nowy podmiot z mocy prawa staje się pracodawcą Skutkiem przejęcia części zakładu pracy (firmy Y) przez inny podmiot (firmę X) jest jego automatyczne wejście w rolę nowego pracodawcy wszystkich pracowników
Odpowiedź: Maksymalny dobowy czas pracy wynosi co do zasady 13 godzin. Za pracę w niedzielę lub święto (nawet branżowe) pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny. 1. W danej dobie pracownik nie może
Odpowiedź: Osobie skierowanej do przedsiębiorstwa na staż przez Powiatowy Urząd Pracy należy udzielić na jej wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Stażysta
Zatrudniająca ubezpieczonego firma nie wypłaciła mu należnych świadczeń chorobowych na podstawie decyzji ZUS, jako powód podała trudności finansowe.
Z artykułu dowiesz się m.in.: Którzy przedsiębiorcy mogą otrzymać rekompensatą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego Jak ustala się wysokość rekompensaty Kiedy przedsiębiorca może spodziewać się
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas