Narzędzia:
Kwestia ustalania roku przepracowanego po zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie została uregulowana w przepisach ustawy z 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.(...) Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym do 30 czerwca 2015 r.
Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy(...) Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Wynagrodzenie pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności a ewentualne dodatki z tytułu niepełnosprawności Czy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności przysługują z tego tytułu(...) Osoby niepełnosprawne o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają zatem obniżone normy czasu pracy.(...) Jednak czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Z artykułu dowiesz się: Jakie są normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych Czy zmiana stopnia niepełnosprawności wpływa na wysokość wynagrodzenia pracownika wynagradzanego stawką miesięczną lub godzinową(...) Jednak czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Odpowiedź: Pracodawca nie powinien obecnie wyciągać wobec pracownika konsekwencji służbowych, dlatego, że pracownik nie poinformował go o niepełnosprawności.(...) Wprawdzie osoba, która takiej informacji z własnej inicjatywy pracodawcy nie poda, nie może korzystać z uprawnień przysługujących niepełnosprawnym pracownikom (np. w przypadku osób niepełnosprawnych w stopni umiarkowanym(...) Z uprawnień tych pracownik może skorzystać dopiero, gdy zostanie wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, czyli począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Pracownik niepełnosprawny z ustalonym prawem do emerytury nie traci uprawnień do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności.(...) jakich zasadach udziela się urlopu dodatkowego Kiedy przysługuje prawo do pierwszego urlopu dodatkowego Pracownik niepełnosprawny – z prawem do dodatkowego urlopu Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
Od lipca 2016 r. istnieje możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń na tzw. starego pracownika, czyli pracownika, który przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia.(...) W dniu 11 września 2014 r. przedstawił on pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wynika z niego, że jest on niepełnosprawny w tym stopniu od 1 września 2012.(...) uwzględnianiu osób niepełnosprawnych musimy brać pod uwagę zasadę, iż do stanu zatrudnienia osobę z niepełnosprawnością wlicza się począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Odpowiedź: Wiążący wniosek o pracę zdalną dotyczy m.in. osób opiekujących się osobami posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.(...) Oznacza to, że w przypadku pracowników opiekujących się osobą posiadającą orzeczenie o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania wniosku o pracę zdalną
Dla osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności - 10 dni dodatkowego urlopu Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz(...) Pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do urlopu z chwilą spełnienia ustawowych przesłanek, a więc po przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności(...) odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, na podstawie art. 2a, tj. od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Z uprawnień przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mogą korzystać jedynie osoby, które posiadają aktualne orzeczenie o niepełnosprawności(...) Biura, zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji, pracodawca powinien potraktować pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego(...) Przywołany w treści stanowiska art. 2a pkt 2 i 3 ustawy stanowi, że w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu
Dodatkowy urlop dla pracownika z czasowym orzeczeniem o niepełnosprawności, który podjął pracę w ciągu roku w niepełnym wymiarze etatu Pracownik zatrudniony od 1 marca 2007 r. na podstawie umowy o pracę(...) na 1/2 etatu posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.(...) W zależności od tego, czy i kiedy upłynął pracownikowi roczny okres zatrudnienia po dniu zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (liczony łącznie u wszystkich pracodawców), pracownikowi
Trzeba przepracować rok Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
3 marca 2019 r.) można przyjąć, że fakt niepełnosprawności jest, co do zasady, potwierdzony powyższym zaświadczeniem.(...) W braku dodatkowych dokumentów stwierdzających aktualny fakt oraz stopień niepełnosprawności można uznać, iż dokumentacja potwierdzająca pobieranie przez pracownika renty stanowi potwierdzenie faktu, iż(...) Odpowiedź: W przypadku, gdy pracownik nie otrzymał z ZUS innych dokumentów potwierdzających niepełnosprawność (dysponuje wyłącznie zaświadczeniem o pobieraniu renty z tytułu niezdolności do pracy do dnia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas