Narzędzia:
WPI/200000/43/1172/2019 Premia świąteczna dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej zasiłek macierzyński Decyzja nr 1172/2019 Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy(...) z ograniczoną odpowiedzialnością w przedmiocie braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłacanej przez pracodawcę ze środków obrotowych Spółki, premii
Odpowiedź: Dodatek stażowy i premię należy wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, ponieważ składniki te podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne (w tym ubezpieczenie chorobowe) w okresie
DI/100000/43/484/2021 Premia miesięczna oraz nagroda uznaniowa wypłacanej pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, w okresie pobierania zasiłku(...) (…) prowadzącego działalność gospodarczą w (…) z dnia 23 czerwca 2021r., złożonym w dniu 23 czerwca 2021r. w części dotyczącej: – uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne premii
Za pracę w nadgodzinach pracownik otrzymywał wynagrodzenie w postaci premii uznaniowej, która obejmowała także należności z tytułu delegacji oraz dodatku za pracę w porze nocnej.
Skoro wypłata premii za czerwiec nastąpiła w sierpniu, to za sierpień należy sporządzić deklarację rozliczeniową ZUS DRA wraz z raportami imiennymi ZUS RCA za pracowników, w których należy wykazać kwoty
Odpowiedź: Określenie premia kwartalna dotyczy terminu wypłaty tego składnika wynagrodzenia i okresu, za jaki przysługuje.(...) Zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy wewnętrzne Nie ma generalnej zasady ustalania wysokości premii kwartalnej. Zasady mogą być ukształtowane w sposób dowolny przez pracodawcę.(...) przez pracodawcę w przepisach obowiązujących w zakładzie pracy w sposób niebudzący wątpliwości czy premia kwartalna jest liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym
Zasady obliczania premii powinny być takie same dla wszystkich pracowników W sytuacji opisanej w pytaniu pracownikom przysługuje kwartalna premia zadaniowa.(...) Odpowiedź: Zasady obliczania premii powinny być takie same dla wszystkich pracowników - bez względu na system wynagradzania, jakim są objęci. 1.
Najczęściej spotykamy premie: miesięczne, kwartalne roczne.(...) .: Czym różni się premia od nagrody Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami W jaki sposób prawidłowo cofa się premię Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach(...) należy się premia Czy wolno wskazać warunki pozytywne i negatywne Jak można wskazać przesłanki negatywne Pracodawca może – ale nie musi – wprowadzać dodatkowe składniki wynagrodzenia w postaci premii
.: Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń, gdy dany składnik – np. premia czy nagroda – po zmianie jest obniżany za dni niezdolności do pracy, a wcześniej nie był Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Zasady wliczania premii do podstawy zasiłku Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru(...) zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.(...) W tym okresie pracownikowi wypłacono premię za I i II kwartał 2012 r.
Odpowiedź: Składników wynagrodzenia, wypłacanych za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, np. premii kwartalnych, w ogóle nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.(...) podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy rozróżnić składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc i składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, np. premie kwartalne
Wskazał, że gdy mimo braku kwartalnej informacji ze strony związku zawodowego o liczbie jego członków, pracodawca nadal współpracuje z zoz (która formalnie utraciła swe prawa), np. konsultując i uzgadniając(...) , według stanu na ostatni dzień kwartału, informacji o łącznej liczbie członków organizacji.(...) Informacja ta musi trafić do pracodawcy najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po danym kwartale.
U. z 2013 r. poz. 1442, z późn. zm.1) ogłasza się, że wskaźnik kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie, za II kwartał 2014 r. wynosi
Do tego wynagrodzenia należy doliczyć 1/2 premii kwartalnej wypłaconej po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za II kwartał 2021 r. w części przypadającej za maj i czerwiec 2021 r.(...) W takim przypadku składnik kwartalny (premia, dodatek, nagroda) musisz przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po(...) Zmiana wymiaru czasu pracy a składniki za okresy kwartalne i roczne Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić w okresie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Odpowiedź: To prawda - wykorzystanie modelu kompetencji w zarządzaniu wynikami znacznie podnosi skuteczność pracowników. 1.(...) Aby móc efektywnie zarządzać wynikami pracy zatrudnionych pracowników, powinieneś wykorzystywać model kompetencji, jako podstawę procesu rekrutacji, oceny pracowników oraz planowania dla nich działań rozwojowych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas