Narzędzia:
Odpowiedź: Premia uznaniowa, jak wskazuje jej nazwa, może być przyznawana pracownikom wyłącznie według uznania pracodawcy.(...) Czy zamieszczenie w regulaminie wynagradzania postanowienia o premii uznaniowej, która nie przysługuje w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby jest prawidłowe?
Procentowe zmniejszanie składnika wynagrodzenia za czas choroby W firmie „Loco – Pol” przepisy płacowe stanowią, że premia : do 5 dni choroby nie jest zmniejszana, za okres łącznie do 10 dni – jest(...) Zapisy w regulaminach wynagradzania W przepisach płacowych lub umowach o pracę powinniśmy zawrzeć postanowienia dotyczące sposobu obniżania danego składnika wynagrodzenia (premii, nagród, dodatków za czas
Premia powinna być wliczana do podstawy ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej.(...) poprzedzających miesiąc uzyskania uprawnienia do odprawy / ekwiwalentu (bez względu na okres, za jaki składniki te przysługują), 3) składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne(...) .: Jakie zasady stosować, wyliczając kwotę należnej pracownikowi odprawy emerytalnej Jak wyznaczać podstawę odprawy oraz ekwiwalentu urlopowego Jakich premii nie wliczamy do podstawy ekwiwalentu urlopowego
Odpowiedź: Premia za frekwencję będzie uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku przysługującego za okres od 1 sierpnia do 30 września 2015 r.(...) Premii referencyjną pomijamy w podstawie świadczeń Nawiązując do pytania, składnikiem niepomniejszanym jest w tym przypadku premia referencyjna.
Odpowiedź: Premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ale podwyższa podstawę zasiłkową, o ile nie jest wypłacana za okresy pobierania tych zasiłków.(...) Z premiami uznaniowymi mamy do czynienia wówczas, gdy ani z umowy o pracę ani innego aktu wewnętrznego, np. regulaminu wynagradzania czy premiowania, nie wynikają żadne mierzalne, konkretne wymogi, warunki(...) umowie o pracę są wypisane sprawdzalne i ocenne warunki jej wypłaty, czyli kiedy taka premia zostanie wypłacona, po zajściu jakich przesłanek (pozytywnych lub negatywnych), to przybiera ona charakter premii
W tym przypadku podstawa wymiaru jest ustalana za okres od stycznia do grudnia 2010 r., a premia regulaminowa za grudzień została wypłacona w styczniu, w związku z czym nie stanowi ona podstawy wymiaru(...) Odpowiedź: Premii regulaminowej przysługującej za grudzień, a wypłaconej w styczniu 2010 r. nie należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku chorobowego, nie dlatego
Sąd Najwyższy badał sprawę project managera, któremu pracodawca odmówił wypłaty premii po wykonaniu wyznaczonego zadania (realizacja budynku A2 i B3).(...) Przesłanki udzielenia premii określał załącznik do umowy Integralną część umowy tego pracownika stanowił załącznik regulujący zasady premiowania pracowników działu technicznego spółki.(...) Wniosek o wypłatę premii dla składał project manager, wskazując sposób podziału kwoty premii dla pracowników z uwzględnieniem swojej osoby Warunki zostały spełnione, premia była należna Termin i sposób
Stałym składnikiem wynagrodzenia może być np. płaca zasadnicza w formie ryczałtu kwotowego czy premia ustalona jako stały procent takiego wynagrodzenia.(...) Warto zatem podkreślić, że dane świadczenie nie powinno być określane mianem premii uznaniowej lecz premii lub nagrody – w zależności od jego charakteru.
Odpowiedź: Jeśli dodatki za mieszkanie i paliwo oraz premia regulaminowa, zgodnie z umową o pracę, są pomniejszane za okresy choroby, to podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Takimi składnikami wynagrodzenia, przysługującymi stale, mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych(...) Odpowiedź: Do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny nie wlicza się ani dodatków za pracę w porze nocnej, ani premii czy nagród uznaniowych.
część wynagrodzenia wyodrębniona w przepisie prawa, wewnętrznej regulacji obowiązującej u pracodawcy (regulaminie wynagradzania) albo w umowie o pracę, np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, premia
Premia świąteczna a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Kwota premii świątecznej nie stanowi podstawy wymiaru składek społecznych ani zdrowotnej w przypadku urlopu wychowawczego, z tytułu(...) Odpowiedź: Nie, od premii świątecznej wypłaconej za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego lub okres przebywania na urlopie wychowawczym nie potrąca się składek na ZUS.
Zatrudnienie w ramach bonu stażowego – z premią dla pracodawcy Co istotne pracodawca, który utrzyma zatrudnienie osoby bezrobotnej otrzymuje premię. Od 1 czerwca 2018 r. premia ta wynosi 1.543,80 zł.(...) Warunkiem otrzymania premii jest zatrudnienie osoby bezrobotnej przez okres 6 miesięcy po zakończonym stażu.
Premia motywacyjna Kodeks pracy przewiduje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy tylko w jednej sytuacji – pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem(...) W okresie przestoju pracownik nie zachowuje prawa do premii. W uchwale 7 sędziów z 30 grudnia 1986 r.
Odpowiedź: Pracownikowi, który spełnił określone w regulaminie premiowania warunki nabycia prawa do premii, przysługuje roszczenie o wypłatę premii.(...) Premia jest uzupełniającym, niestałym i niesamodzielnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i najczęściej jej wysokość jest różna w poszczególnych okresach, za które jest wypłacana, w zależności od stopnia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas