Narzędzia:
Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze nie może przejść w stan nieczynny W omawianej sytuacji podstawą rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć jest art
. – Prawo przedsiębiorców, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych o odpowiedni procent w następstwie wystąpienia COVID-19, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu(...) Z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.(...) wymiarze czasu pracy.
Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2024 r. dla pracowników zatrudnionych w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku.
W kwietniu zostało wypłacone wynagrodzenie za marzec, kiedy pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze. Dopiero w maju zostało wypłacone wynagrodzenie uwzględniające zmianę wymiaru czasu pracy.(...) Tak więc ZUS RCA: § 04 20 – pełen wymiar, 05 20 – połowa wymiaru.
Odpowiedź: Dla pracownika objętego 36-godzinnnym tygodniowym wymiarem czasu pracy obowiązujący go wymiar czasu pracy przyjętym okresie rozliczeniowym należy obliczyć posługując się przewidzianym w Kodeksie(...) Pracownik objęty 36-godzinnym tygodniowym wymiarem czasu pracy, powinien wykonywać swoją pracę przez średnio 7 godz. i 12 min na dobę. (...) pracy wzorem obliczania wymiaru czasu pracy.
Odpowiedź: Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop. 1.(...) We wniosku pracownik wskazuje wymiar zmniejszonego etatu oraz okres, przez jaki zamierza świadczyć pracę w obniżonym wymiarze. 2.(...) Albo urlop, albo praca na część etatu Pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
Z artykułu dowiesz się:Sprawdź też: Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu(...) Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa(...) na karmienie i premia Zmiana rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
Odpowiedź: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.(...) Podsumowując, nie ma zatem przeszkód, aby w listopadzie 2023 r. zaplanować pracownikom pracę na 170 godz., pod warunkiem, że łączny wymiar czasu pracy pracowników w październiku i grudniu nie przekroczy(...) wolnego za święto przypadające w sobotę a system czasu pracy Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę, choroba i rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak ustalić wymiar czasu pracy Święto a czas
Odpowiedź: Uregulowania dotyczące okresów zasiłkowych, jak i możliwości zastosowania art. 53 Kodeksu pracy, dotyczą pracowników niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy są zatrudnieni.(...) Przeczytaj też: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu(...) Zapamiętaj Powyższe uregulowania dotyczące okresów zasiłkowych, jak i możliwości zastosowania art. 53 Kodeksu pracy dotyczą pracowników niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy (pełnym czy niepełnym
Dobowa oraz tygodniowa norma czasu pracy określona została w art. 129 Kodeksu pracy.(...) Ten sposób ustalania wymiaru czasu pracy obowiązuje niezależnie od rozkładu czasu pracy przyjętego u danego pracodawcy, a więc nawet w przypadkach gdy praca odbywa się również w soboty i niedziele.(...) Od normy należy odróżnić wymiar czasu pracy pracownika.
Nie oznacza to jednak, że zwolniony będzie z obowiązku wypłaty pracownikom dodatków z tytułu powstałej pracy nadliczbowej.(...) Rozliczając czas pracy pracownika pracodawca powinien: wliczyć 4 z 9 godzin pracy nadliczbowej do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy i wypłacić mu z tego tytułu normlane wynagrodzenie za pracę(...) Dzień wolny a równoważenie wymiaru czasu pracy Przepisy prawa nie określają jednak, jaki wymiar godzinowy ma mieć udzielony pracownikowi w takiej sytuacji dzień wolny.
.: Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przypadającego w okresie ciąży(...) czasu pracy na podstawie art. 15g, wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę na podstawie na podstawie art. 15zf, obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15gb(...) zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przypadającego w okresie ciąży osobom, którym: obniżono wymiar czasu
Odpowiedź: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.(...) Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 1867 kp).
Odpowiedź: Pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia można obniżyć wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g ust. 8 tarczy antykryzysowej.(...) sytuacji kryzysowych, można obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę(...) Pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn ich niedotyczących, objętym obniżeniem wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 15g ust. 8 tarczy antykryzysowej należy wypłacić odprawy pieniężne obliczone w
Odpowiedź: Podstawę zasiłku powinno stanowić: dla okresu choroby od 18 do 21 czerwca – uzupełnione wynagrodzenie z maja ustalone dla wymiaru czasu pracy wynoszącego 0,8 etatu, dla okresu od 22 czerwca(...) W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas