Narzędzia:
Odpowiedź: Zasady ustalania obowiązkowego pensum nauczyciela realizującego w ramach czasu pracy obowiązki dla stanowisk o różnym tygodniowym czasie pracy (w tym reguły dotyczące ew. zaokrąglania wyliczeń(...) Zajęcia o różnym tygodniowym wymiarze zajęć - pensum łączone określa organ prowadzący Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone(...) Pensum łączone może być ustalone według różnych zasad Najczęściej spotyka się 2 sposoby ustalania obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela realizującego w ramach pensum zajęcia o różnym tygodniowym czasie
Ryczałt za godziny nadliczbowe a wymiar czasu pracy Czy ryczałt za godziny nadliczbowe określony kwotowo ulega pomniejszeniu, jeżeli zmniejsza się wymiar czasu pracy, np. pracownik na cały etat ma ryczałt(...) Zmiana wymiaru czasu pracy nie powoduje automatycznego, proporcjonalnego zmniejszenia ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Jednak w przypadku niepełnoetatowca jest prawdopodobne, że praca nadliczbowa nie wystąpi w ogóle (a pojawi się tylko praca ponadwymiarowa). 1.
Ustalanie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca a urlop bezpłatny w czasie okresu rozliczeniowego Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na pół etatu.(...) W lutym wyliczyłam, że wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, z tego dla pół etatu 84 godziny. Pracownica zaczęła pracę w 1 lutego 2008 r.
.: Kiedy pracownik uprawniony jest do urlopu wychowawczego Na jakich warunkach może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy Czy okresy pracy w zmniejszonym wymiarze wpływają na długość urlopu wychowawczego(...) są wątpliwości co do tego, czy skutkiem skorzystania przez pracownika z takiego rozwiązania nie jest utrata przez niego tej części urlopu wychowawczego, która została alternatywnie „wykorzystana” na pracę(...) W ocenie ministerstwa, okres w którym rodzic obniża swój czas pracy, nie zmniejsza wymiaru urlopu wychowawczego.
Obniżenie czasu pracy przedszkolanki – wniosek i ochrona przed zwolnieniem Przedszkolanka uprawniona do urlopu wychowawczego może w czasie jego trwania całkowicie zrezygnować z pracy albo łączyć pracę(...) Wniosek taki dyrektor powinien otrzymać dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze.(...) W tym celu powinna złożyć dyrektorowi pisemny wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy (maksymalnie do pół etatu).
Odpowiedź: Przedstawicieli handlowych obowiązują, tak jak wszystkich pracowników, dobowe i tygodniowe normy określone w Kodeksie pracy.(...) W umowie można wskazać tylko wymiar czasu pracy, np. cały etat. Mimo otrzymywanych dodatków do wynagrodzenia pracownikom trzeba również płacić za nadgodziny. 1.(...) W umowie o pracę należy określić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy Normy tygodniowe i dobowe czasu pracy określone w przepisach prawa pracy mają charakter bezwzględnie obowiązujący.
Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po obniżeniu wymiaru czasu pracy Zatrudniony u mnie pracownik 11 grudnia br. przyniósł mi orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.(...) Od 12 grudnia musiałem więc zmniejszyć jego dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godzin. Jakie mam mu zatem wypłacić wynagrodzenie, jeśli do tej pory przysługiwało mu ono w wysokości 1.850 zł?
Odpowiedź: Pracodawca może różnicować wymiar czasu pracy pracowników na przestrzeni poszczególnych tygodni okresu rozliczeniowego, w tym również w sposób określony w pytaniu.(...) charakter ma tygodniowa norma czasu pracy Jak można różnicować ilość godzin pracy pracownika w poszczególnych tygodniach Okresem rozliczeniowym jest okres, dla którego dokonuje się ustalenia, czy planowany czas(...) Zasada ta znajduje zastosowanie zarówno do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, jak też do niepełnoetatowców bez względu na obowiązujących ich wymiar czasu pracy.
Odpowiedź: Punktem wyjścia dla rozliczania czasu pracy pracownika jest sporządzony na dany okres rozliczeniowy harmonogram czasu pracy.(...) Faktyczna praca pracowników w poszczególnych dniach okresu rozliczeniowego powinna być zatem rozliczana zgodnie harmonogramem. 1.(...) Za prawidłowe planowanie czasu pracy odpowiada pracodawca Pracodawca odpowiedzialny jest organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy zatrudnianych przez niego pracowników.
Odpowiedź: Niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go wymiaru czasu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika.(...) wymiaru czasu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy powoduje negatywne konsekwencje dla pracownika Przeczytaj też: Przekroczenie dobowej normy czasu pracy a godziny nadliczbowe Dwie umowy o pracę(...) Aby obliczyć wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy w pierwszej kolejności obliczyć wymiar czasu pracy dla pełnego etatu a następnie obniżyć go proporcjonalnie
., niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, zawarł z „AMS” umowę o pracę, w której ustalono, że będzie on pracował 8 godzin dziennie. Po kilku latach pracy zażądał zapłaty za nadgodziny.(...) Dłuższa praca oznacza nie tylko konieczność wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny.(...) Pracodawca stwierdził, że Henryk W. nie ma racji, bowiem zaakceptował 8-godzinną normę czasu pracy, podpisując umowę o pracę. Sprawa trafiła do sądu.
Nauczyciel przebywający na urlopie wypoczynkowym uprawniony jest do wynagrodzenia w takiej wysokości, w jakiej otrzymałby je, gdyby w tym samym czasie pracował.(...) Odpowiedź: Wynagrodzenie urlopowe oblicza się z wymiaru etatu realizowanego przez nauczyciela w miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego.(...) Oznacza to, iż w przypadku, gdy nauczyciel w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego zatrudniony jest w wymiarze 5/18 etatu, to z takiego wymiaru otrzymuje wynagrodzenie w stałych składnikach.
Pomyłkę w wymiarze czasu pracy należy poprawić składając za każdy miesiąc (w którym pomyłka nastąpiła) raport ZUS RCA w trybie korekty.
Odpowiedź: Ustalając wymiar czasu pracy bierzemy pod uwagę cały okres rozliczeniowy, niezależnie od jego długości.
Odpowiedź: Nie ma przeszkód pranych, aby pracodawca zmienił obowiązujący pracownika służby cywilnej wymiar czasu pracy w czasie trwania okresu rozliczeniowego.(...) Obowiązujący pracownika okres rozliczeniowy zostanie bowiem przedzielony zmianą wymiaru czasu pracy.(...) Choć zasadą jest, że pracodawca ma obowiązek planować a następnie rozliczać czas pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym, brak jest przeszkód prawnych, aby pracodawca zmienił obowiązujący pracownika
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas