Narzędzia:
jubileuszowe czy odprawy emerytalno – rentowe (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2011 r., III PK 14/11, LEX nr 1227508).(...) zmieniającego wymaga nie tylko modyfikacja zasad nabywania prawa lub ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, jak dodatek funkcyjny czy stażowy, ale także innych składników płacowych, jak nagrody jubileuszowe
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, » wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, » gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) W podstawie wymiaru trzynastki, przysługującej nauczycielowi nie znajdą się zatem m.in. takie świadczenia jak: nagrody (np. nagroda prezydenta miasta, nagroda dyrektora szkoły), wynagrodzenie za czas niezdolności
) jubileuszowe, wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu(...) nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe
Jeżeli u danego pracodawcy pracownicy mają określone uprawnienia płacowe uzależnione od stażu pracy (np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), wówczas należy zaliczyć do okresu ogólnego zatrudnienia
Pozwany pismem z dnia 1 lipca 2004 r. wniósł o zaliczenie mu na poczet powyższego niedoboru przysługującej nagrody jubileuszowej w kwocie 1.500 zł, co pracodawca uczynił.
jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania.(...) Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat(...) spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej
wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń należnych mu ze stosunku pracy z wyłączeniem: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia, nagród jubileuszowych(...) Kwiecień Premia regulaminowa 350,00 zł, Nagroda uznaniowa – 1.000,00 zł. Pracownica w okresie od lutego do kwietnia 2019 roku przepracowała 336 godzin (nieobecność z powodu choroby).(...) Pracodawca wyliczając wynagrodzenie pracownicy za czas urlopu ze składników zmiennych nie weźmie pod uwagę premii świątecznej oraz nagrody uznaniowej – jako składników jednorazowych, nieperiodycznych wypłat
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) Tezę zawartą w tej uchwale, mimo że dotyczy ona ustawy o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród, można przełożyć na sposób rozumienia przepisów ustawy o wynagrodzeniu rocznym.(...) (sygn. akt I PZP 23/95), w której stwierdzono, że przesłanka nabycia prawa do nagrody rocznej z zakładowego funduszu nagród, polegająca na przepracowaniu w jednym zakładzie pracy całego roku, jest spełniona
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) Tezę zawartą w tej uchwale – mimo że dotyczy ona ustawy o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród – można przełożyć na sposób rozumienia przepisów ustawy o wynagrodzeniu rocznym.(...) (sygn. akt I PZP 23/95), w której stwierdzono, że przesłanka nabycia prawa do nagrody rocznej z zakładowego funduszu nagród, polegająca na przepracowaniu w jednym zakładzie pracy całego roku, jest spełniona
Nagrody jubileuszowe i rozdział 5. Dodatki funkcyjne. 2. Inne postanowienia regulaminu pozostają bez zmian. 3. (...) ZAMIAST PREMII NAGRODY Pracodawca postanowił zastąpić regulaminowe prawo pracownika do premii miesięcznej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nagrodą, której przyznanie i wysokość uzależnione są
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) Trzynastka na zasadach ekwiwalentu za urlop Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika uprawnionego do tej nagrody w ciągu roku kalendarzowego
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak: nagrody jubileuszowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu(...) osiąga w danym miesiącu minimalne wynagrodzenie, należy brać pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, takie jak np. premie czy nagrody
), za wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również inne składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych według klasyfikacji GUS (takie jak premie, dodatki, nagrody
Te świadczenia wynikające ze stosunku pracy to: dodatki za warunki pracy, odprawy emerytalne i z tytułu rozwiązania stosunku pracy, nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka(...) Na wynagrodzenie nauczyciela składa się: wynagrodzenie zasadnicze; dodatki (motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy i za wysługę lat), wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagrody
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
