Narzędzia:
Awans na stopień nauczyciela mianowanego a brak warunków do zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony Zatrudniamy nauczycielkę w trakcie stażu.
Odpowiedź: Nie, dyrektor posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przydzielać sobie nadgodzin.
Staż trzeba powtarzać, gdy nieobecność w pracy jest dłuższa niż 1 rok Zgodnie z zasadami odbywania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego, określonymi w Karcie Nauczyciela, nieobecność nauczyciela
Kwestia ustalania roku przepracowanego po zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie została uregulowana w przepisach ustawy z 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
Skrócone normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych Przy ustalaniu czasu pracy lekarza z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy uwzględnić także regulacje określone przepisami ustawy z 27
Odpowiedź: Tak, we wskazanym przypadku ważność orzeczenia o niepełnosprawności ulega przedłużeniu do 30 września 2024 r.
Odpowiedź: Lekarz zatrudniony na 1/2 etatu w podmiocie wykonującym działalność leczniczą, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, powinien pracować 3,5 godziny na dobę oraz 17,5
Z artykułu dowiesz się: Na jaki okres wydłużona zostanie ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności na podstawie nowych przepisów?
Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do 2-letniego okresu zatrudnienia, po upływie którego nauczyciel może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego.
Odpowiedź: Warunkiem uniknięcia konieczności ponownego odbywania stażu na dany stopień awansu zawodowego przez nauczyciela nieobecnego w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wywołanej chorobą
Staż na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela a zawarcie umowy zlecenia w okresie urlopu macierzyńskiego w celu zachowania ciągłości stażu Czy z nauczycielem kontraktowym, będącym obecnie w trakcie
Z artykułu dowiesz się: Jakie są normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych Czy zmiana stopnia niepełnosprawności wpływa na wysokość wynagrodzenia pracownika wynagradzanego stawką miesięczną lub godzinową
.: Co jest podstawą przetwarzania danych osobowych w orzeczeniu o niepełnosprawności Czy wymagana jest zgoda pracownika na przetwarzania danych Jak długo przechowywać i zabezpieczyć dane osobowe wynikające(...) Co istotne rekrutujący pracodawca nie musi pozyskiwać odrębnej zgody na przetwarzanie szczególnej kategorii danych osobowych, jeżeli kandydat przesyła orzeczenie potwierdzającego niepełnosprawność, gdyż
interpretacyjnych, należy uznać że pracodawca powinien liczyć okres 1 roku (w celu nabycia przez pracownika prawa do pierwszego urlopu dodatkowego) od dnia, w którym zaliczono pracownika do danego stopnia niepełnosprawności
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas