Narzędzia:
Odpowiedź: W przypadku przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien skierować pracownika na badania, informując lekarza o orzeczonej niepełnosprawności.(...) Jeżeli więc pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i chciałby korzystać np. z urlopu dodatkowego czy być objęty skróconymi normami czasu pracy, to powinien przedstawić pracodawcy orzeczenie(...) pracownika – zależne od udokumentowania stopnia niepełnosprawności Ze wszystkich tych uprawnień pracownik niepełnosprawny może korzystać od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Pracownik od dnia 1 listopada 2016 r. powinien pracować jako pełnosprawny – zgodnie z wymogami Kodeksu pracy – 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (od tego dnia nie ma potwierdzonej niepełnosprawności(...) pracownik przedstawi po 10 listopada 2016 r. kolejne orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, od dnia przedstawienia orzeczenia będzie pracował 7 godzin na dobę, natomiast jeżeli stopień
Rozliczenie urlopu radcy prawnego zatrudnionego na część etatu i uprawnionego do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności Radca prawny został zatrudniony na 1/4 etatu.(...) Oznacza to, że czas pracy radcy prawnego, któremu przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudnionego na 1/4 etatu, nie może przekroczyć w tygodniu 8 godzin i 45 minut (1/4 z 35 godzin).
Odpowiedź: Aby móc skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik powinien przedstawić pracodawcy decyzję o zaliczeniu do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności.(...) Jednak aby móc skorzystać z urlopu powinien przedstawić pracodawcy orzeczenie potwierdzające odpowiedni stopień niepełnosprawności.(...) prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, od dnia, od którego osoba ta została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tj. od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (10 dni) od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. 1.(...) W praktyce oznacza to, że powyższe uprawnienie przysługuje pracownikowi nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność i jej stopień (w opisywanym w pytaniu
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu(...) Pracownik niepełnosprawny ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego Pracownikowi, któremu przyznano znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
niepełnosprawne należy zwiększyć go o odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę (bez względu na wymiar czasu pracy oraz bez przeliczania na pełny wymiar czasu pracy) z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności(...) Dodatkowo pracodawca może zwiększać odpis o 6,25% tego wynagrodzenia m.in. na każdego emeryta i rencistę oraz osobę, wobec której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obowiązują inne czasu pracy Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowi lex specialis(...) Osoba niepełnosprawna posiadająca znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności może być zobowiązana do krótszego, aniżeli to wynika z ogólnych zapisów Kodeksu pracy, czasu pracy.
Pracodawca, chcąc zatrudnić młodocianego przy pracach lekkich, jest obowiązany przestrzegać określonych reguł, również w zakresie czasu pracy.(...) Zatrudnienie pracownika młodocianego przy pracach lekkich – wymiar i rozkład czasu pracy Ustalając wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, pracodawca musi
Co oznacza zalecenie pracy lekkiej lub przeciwwskazanie do pracy ciężkiej w orzeczeniu lekarskim?(...) Czy wiadomo co kryje się pod zaleceniem „praca lekka” lub ciężka praca fizyczna”?
Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.(...) .: Kiedy można zatrudnić młodocianego Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany
Czy pracodawca ma jeszcze możliwość dokonania zmiany systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska „robotnik do pracy lekkiej”?
Zmiany, jakie wprowadza ona w Karcie Nauczyciela, dotyczą zasad przedłużania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego w przypadku korzystania przez nauczyciela z urlopów związanych z rodzicielstwem (urlopu
staż nauczycielki ulega przedłużeniu o okresy nieobecności trwającej nieprzerwanie ponad miesiąc. 1.Przedłużenie stażu - tylko w przypadku nieobecności nauczyciela Nauczyciele ubiegający się o wyższy stopień
Ustawa m.in. modyfikacje zasady przedłużania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas