Narzędzia:
Odpowiedź: Nie, pracodawca nie ma obowiązku przesuwać urlopu udzielonego na napisanie pracy doktoranckiej z powodu choroby pracownika.
Odpowiedź: Tak, pracownica nabyła już prawo do świadczenia z tytułu choroby (tj. wynagrodzenia chorobowego, względnie zasiłku chorobowego).
Przykład Pracownica Ewa Zielińska stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 11 grudnia 2009 r. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w tym roku kalendarzowym.
Literalna wykładnia przemawia za wypłacaniem dodatku wiejskiego za czas nieświadczenia pracy, np. z powodu choroby.
Choroba pracownika powoduje przerwanie udzielonego mu urlopu wypoczynkowego.(...) Zgodnie bowiem z przepisami część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 11 grudnia. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w tym roku kalendarzowym.
Choroba pracownika w opisanym przypadku nie obniża obowiązującego go wymiaru czasu pracy.(...) Pomimo choroby pracownika należy przyjąć, że odebrał dzień wolny w zmian za pracę 11 listopada.Nieco kontrowersyjny może być przypadek, gdy pracodawca wiedząc, że pracownik 17 listopada będzie chory (np
Zgodnie z ustawą zasiłkową, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana
Odpowiedź: Okres choroby pomiędzy 31 maja a 29 czerwca 2010 r. należy wliczyć do okresu zasiłkowego przypadającego od 17 do 28 maja 2010 r.(...) Ponadto do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy
W takim przypadku rodzice chcący zapewnić dziecku opiekę mogą rozważyć skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a w przypadku gdyby choroba opiekunki miała się przeciągnąć, muszą pomyśleć o zapewnieniu dziecku(...) zasiłku opiekuńczego na chorą babcię Jeżeli babcia dziecka jest jednocześnie matką jednego z rodziców dziecka, a teściową drugiego, to możliwe jest uzyskanie na nią zasiłku opiekuńczego w przypadku jej choroby
Do podstawy świadczeń należnych w razie choroby wliczamy zasadniczo wynagrodzenie osiągnięte za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe
Przeczytaj również: Choroba emerytowanego żołnierza zawodowego – od kiedy przysługują świadczenia chorobowe?(...) Za osobę pozostającą w stosunku służby, która z umowy zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, uznaje się: 1) żołnierzy zawodowych, 2) funkcjonariuszy: Państwowej Straży Pożarnej(...) Odpowiedź: Osoba mająca zawarty kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej nie będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy zlecenie.
Przy czym preferencyjne koszty uzyskania przychodów będą przysługiwały również z tytułu wynagrodzenia pracownika naukowego instytutu za czas urlopu wypoczynkowego, nieobecności pracownika z powodu choroby
.: Czym jest wypalenie zawodowe Jakie czynniki mogą wpływać na pojawienie się wypalenia zawodowego W czerwcu 2019 r.(...) Jak definiuje się wypalenie zawodowe Wypalenie, wypalenie zawodowe, zespół psychicznych i społecznych skutków długotrwałego stresu emocjonalnego, przeżywanego w związku z wykonywaną pracą, dotyczy zawodów(...) U. z 2020 r. poz. 666 ze zm.), w dokumentacji medycznej wpisuje się nazwę i numer statystyczny rozpoznania choroby, problemu zdrowotnego lub urazu, według Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób
Po trwającej dłużej nieobecności z powodu choroby - najpierw badania, później urlop Dotychczas sprawa wydawała się jasna: jeśli pracownik choruje ponad 30 dni to - aby po takiej nieobecności w pracy mógł(...) Dotychczasowa interpretacja legła w gruzach Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas