Narzędzia:
przysługiwał ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, także w przypadku:1) nieprzewidzianego zamknięcie klubu dziecięcego,2) choroby
Odpowiedź: W przypadku choroby w trakcie podróży służbowej pracownikowi nie przysługuje dieta.(...) Choroba pracownika, co do zasady, uniemożliwia mu wykonywanie zadania, które zostało mu zlecone jako cel podróży służbowej.
Przykład Pracownica Ewa Zielińska stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 11 grudnia 2009 r. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w tym roku kalendarzowym.
Odpowiedź: Nie ma zakazu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem w trakcie choroby pracownika. Jednak zgoda pracownika na rozwiązanie umowy w takiej sytuacji wydaje się mało prawdopodobna.(...) Za porozumieniem w każdej chwili Generalnie przepisy w wielu sytuacjach (jak choćby nieobecność spowodowana chorobą) chronią pracownika przed wypowiedzeniem jego umowy o pracę, czy też rozwiązaniem umowy
Należy zatem rozważyć, czy nowa niezdolność do pracy powinna być wliczona do poprzedniego okresu zasiłkowego, czy też jest to nowa choroba.(...) Odpowiedź: W omawianej sytuacji niezdolność do pracy z powodu choroby, która miała miejsce po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, powstała po 4 dniach świadczenia pracy.
Podstawa prawna: art. 4, art.7,art.11,art.17,art.29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ( tekst jednolity: Dz.U
dwóch okresów nieobecności usprawiedliwionej (udzielenie dodatkowego dnia wolnego przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie) nie powoduje obowiązku udzielenia dodatkowo kolejnego dnia wolnego w związku z chorobą
Dodatek ten jest bowiem wypłacany nie tylko za czas wykonywania pracy i pobierania wynagrodzenia za pracę, ale również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
Dla pracodawcy oznacza to, iż wyłączeniu z oskładkowania podlega tylko część dodatku ( tj. ta, która wypłacana jest pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku ).
świadczenie chorobowe czyli wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy jeżeli upłynął już okres łącznie 33 dni (14 dni – u pracownika w wieku powyżej 50. roku życia) choroby
Tymczasem zgodnie z art. 53 § 3 kp, gdy po ustaniu przyczyny długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej w pracy np. z powodu choroby, pracownik zgłasza się do pracy, pracodawca nie może dokonać rozwiązania(...) dokumenty medyczne, otrzymała od swojego pracodawcę pismo, postanawiające o rozwiązaniu z nią umowy o pracę z dniem 31 lipca 2015 r. bez wypowiedzenia, w związku z długotrwałą nieobecnością spowodowaną chorobą(...) Starostwo nie mogło więc zatrudnić ponownie sekretarz po chorobie z pominięciem naboru, co najwyżej była sekretarz mogłaby zaskarżyć fakt niezorganizowania konkursu w trzymiesięcznym terminie nakazanym
Choroba pracownika powoduje przerwanie udzielonego mu urlopu wypoczynkowego.(...) Zgodnie bowiem z przepisami część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Niezdolności do pracy z powodu choroby w trakcie okresu wypowiedzenia Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony dłużej niż 3 lata chce się zwolnić.(...) Może się zdarzyć, że nieobecność pracownika, mimo że dostarczył on zwolnienie lekarskie, nie jest spowodowana chorobą pracownika, lecz ma na celu uniknięcie pracy podczas okresu wypowiedzenia.
Do podstawy świadczeń należnych w razie choroby wliczamy zasadniczo wynagrodzenie osiągnięte za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe
Przy czym preferencyjne koszty uzyskania przychodów będą przysługiwały również z tytułu wynagrodzenia pracownika naukowego instytutu za czas urlopu wypoczynkowego, nieobecności pracownika z powodu choroby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas