Narzędzia:
Jego wynagrodzenie i świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa zostały obciążone egzekucją z tytułu przeterminowanych alimentów.
Przeczytaj też: Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków – gdy nie są już wypłacane za czas choroby Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań Podstawa prawna: art. 61b, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Problem natomiast pojawia się wówczas, gdy pracownik, wynagradzany stałą stawką miesięczną, jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez wszystkie, wynikające z jego planu pracy dni robocze, a zwolnienia
razie wypłacania choremu radcy prawnemu zasiłku chorobowego ze środków ZUS (przez ZUS lub „za pośrednictwem” pracodawcy zależnie od liczby zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego), ZUS uzna, że w czasie choroby
wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą
Należy przyjąć taki tryb postępowania jak przy innych nieobecnościach w pracy z tytułu choroby.
.), » art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze zm.), » art. 8 ust. 4
Art. 3 pkt 3, art. 36–47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).
niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-1 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747), art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Odpowiedź: Jeżeli studiująca matka dziecka jest nieobjęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, pracownik – ojciec dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego.
Przyczyną uzasadniającą przekroczenie terminu może być np. choroba pracownika. Pracodawca powinien ustosunkować się do zarzutów podniesionych w pozwie.
majątkowe, przysługujące osobom uprawnionym w związku ze śmiercią pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku wskutek niezdolności do pracy z powodu choroby
której pracodawca nie może udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć zarówno po stronie pracodawcy (np. konieczność zapewnienia ciągłej pracy zakładu), jak i pracownika (np. jego choroba
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas