Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Zbliżające się Euro 2012 i okres letni, w którym co roku z przyczyn sezonowych zwiększa się zatrudnienie, mogą być ostatnimi w tym roku czynnikami pozytywnie stymulującymi rynek pracy w Polsce. Jednocześnie będziemy obserwować bardzo powolny...

Jak podaje serwis Bloomberg, prezes Yahoo odchodzi z powodu nieprawdziwych danych w CV. Scott Thompson, który w styczniu przeszedł do firmy z eBaya, żeby ratować zagrożony portal internetowy, odchodzi ze stanowiska, ponieważ podane przez niego dane na...

Według analizy ofert pracy umieszczanych na portalu monsterpolska.pl, pracodawcy z branży IT poszukują głównie programistów. Co trzecie ogłoszenie dotyczyło tego stanowiska pracy.

Mimo nieznacznej przewagi liczebnej mężczyzn - to kobiety są bardziej aktywne zawodowo w internetowych społecznościach biznesowych. Panie przeważają co prawda wśród najmłodszych użytkowników. jednak to Panowie zajmują więcej stanowisk managerskich.

Co piąta firma staje przed koniecznością optymalizacji kosztów pracy. Najmniej o redukcje stanowisk boi się Dolny Śląsk - ponad 300 szefów HR, dyrektorów finansowych, managerów i pracowników działów personalnych uczestniczyło w cyklu konferencji dotyczących procesów optymalizacji kosztów pracy. W Warszawie, Krakowie, Katowicach, Wrocławiu i Poznaniu Lee Hecht Harrison DBM wraz z Kancelarią Prawną Górnicki Durowicz Badowska-Domagała oraz Keystone Consulting Group pokazywał, jak i gdzie szukać oszczędności i minimalizować zagrożenia przy ich wprowadzaniu od strony prawnej i komunikacyjnej. Oficjalnie wystartował też projekt Konsorcjum trzech firm kompleksowo wspierających organizacje w procesach optymalizacyjnych i wdrażaniu zmian w obszarach pracowniczych.

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Monster pokazują, że ponad 3/4 z nas uważa, iż satysfakcjonująca praca jest niezbędna do szczęścia. Natomiast 13% nie wiąże ogólnego zadowolenia z karierą zawodową, która jest dla nich tylko źródłem utrzymania.

Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym sposób, w jaki się prezentujemy ma istotny wpływ na to, jak jesteśmy postrzegani. Profesjonalny strój pomaga w codziennych kontaktach zawodowych. Dlatego o wygląd należy zadbać nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Eksperci monsterpolska.pl radzą jak unikać wpadek mogących niekorzystnie wpływać na nasz wizerunek.

Fundacja Humanites - Sztuka Wychowania zainicjowała akcję społeczną „Dwie godziny dla Rodziny” skierowaną do wszystkich pracodawców i ich pracowników. Głównym celem akcji jest zachęcenie pracodawców do skrócenia dnia pracy o 2 godziny, umożliwiając tym samym pracownikom spędzenie więcej czasu z bliskimi. Akcja odbędzie się 15 maja 2012 r. w ramach Międzynarodowego Dnia Rodziny. Firmy biorące udział w akcji zostaną szczególnie wyróżnione na stronie internetowej Fundacji: www.mamrodzine.pl. Akcja jest częścią programu społecznego kształtowania rozwoju młodego pokolenia w tym budowania jego tożsamości i systemu wartości.

Coraz więcej działających w Polsce firm oferuje pracownikom dodatkowe, atrakcyjne benefity: warsztaty, kursy językowe, abonamenty medyczne, czy karty na zajęcia sportowo-rekreacyjne. Jednym z popularniejszych świadczeń pozapieniężnych są grupowe ubezpieczenia na życie. Jakie korzyści dają one pracownikom?

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie.

Jak wynika z analizy ogłoszeń zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, w branży przemysłowej szansę na zatrudnienie mają głównie inżynierowie, których dotyczyło 12% ofert. Jednak pracę mogą dostać także specjaliści, kierownicy produkcji i handlowcy.

Polskie przedsiębiorstwa wykorzystują różne systemy zarządzania, których celem jest podniesienie efektywności pracowników, ich zaangażowania i identyfikacji z firmą. Jednym z rozwiązań jest model doskonalenia EFQM.

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Monster Worldwide pokazują, że ponad połowa pracowników zastanawia się nad zmianą branży z powodu panującego kryzysu gospodarczego. Co trzecia osoba jest w stanie zmienić miejsce zamieszkania, jeśli znajdzie lepszą pracę. Tylko 15% osób twierdzi, że sytuacja ekonomiczna nie wpłynęła na ich życie zawodowe.

Zastosowanie innowacyjnych sposobów podnoszenia kwalifikacji jest domeną... kobiet. Jak się okazuje, na warsztatach poświęconych e-learningowi, organizowanych w ramach projektu Akademia PARP, niemalże 60% uczestników stanowią kobiety.

Przeciętny student w Polsce przeznacza na pracę zarobkową 25 godzin tygodniowo - to znaczniej więcej niż jego koledzy z Europy. W przeciwieństwie jednak do innych europejskich żaków zarabia mniej. Miesięczny dochód polskiego studenta żyjącego poza domem wynosi 583 euro, podczas gdy jego kolega z Francji zarabia 1.042 euro, z Finlandii - 1.172 euro, a Norwegii 1.799 euro.

Great Place To Work® Institute Polska po raz czwarty ogłosił listę „Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce”. Podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie wyróżniono 17 firm w dwóch kategoriach oraz przyznano dwie nagrody specjalne.

Według raportu serwisu GoldenLine większość Polaków pozytywnie ocenia swojego pracodawcę. Najczęściej o wystawieniu pozytywnej opinii decyduje atmosfera panująca w pracy.

Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions w grudniu 2011 r., dla ponad 31% organizacji Wielkanoc jest okazją do przyznania świadczeń pozapłacowych. Oznacza to wzrost o ponad 60% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Pracodawcy nie tylko celebrują wspólnie z pracownikami ważne święta, ale koncentrują się też na ich indywidualnych potrzebach.

Dnia 15 marca 2012 r. ogłoszone zostały wyniki trzeciej polskiej edycji Top Employers. W tym roku Instytut CRF wyróżnił certyfikatem Top Employers Polska aż 32 firmy. Trzech z polskich Top Employers otrzymało również nagrodę Top Employers Europe.