Narzędzia:
Pytanie Redakcji:Pracownica miała kolejno 3 umowy terminowe w 2021 roku. W czasie trzeciej uzyskała wyższy staż urlopowy. Czy nową proporcję urlopową (z 26 dni zamiast – jak dotąd – z 20 dni) liczymy: 1) tylko dla ostatniej umowy, czy2) ze wszystkich tych trzech umów z tego roku kalendarzowego?
Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który nabył prawo do urlopu uzupełniającego, może wykorzystać go w innym terminie niż bezpośrednio po urlopie rodzicielskim w dni nauki? Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego urlopu?
Dyrektor szkoły, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w pełni w okresie ferii letnich z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby ma prawo do urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego.
Czy nauczyciel na urlopie uzupełniającym może brać udział w szkoleniu lub studiach podyplomowych?
Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 15 września 2016 r. do 14 września 2017 r. Czy należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni ? Jaki jest kod zawodu dla stanowiska pomocy nauczyciela w szkole?
Pracownik przedstawił następujące dokumenty celem wyliczenia wymiaru urlopu: 1) dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (tytuł inżyniera uzyskany 1 grudnia 2015 r.), 2) świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 października 2015 r. do 15 grudnia 2016 r. (1/2 etatu). Obecnie zawarłam z nim umowę na czas określony na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2017 r., planujemy następnie podpisać umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2018 r. Ile pracownikowi przysługuje urlopu wypoczynkowego za okres trwania umowy terminowej? Kiedy nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?
Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2017 roku. Posiada wykształcenie wyższe (zaliczamy 8 lat do stażu pracy). Przed zatrudnieniem u nas osoba ta była zatrudniona przez rok w innym zakładzie (16 października 2015 r. do 15 października 2016 r.), a następnie pobierała zasiłek z PUP (od 18 października do 31 grudnia 2016 r.). Na dzień 1 stycznia 2017 r. pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 20 dni. Proszę o wyliczenie, ze wskazaniem konkretnej daty, od kiedy pracownikowi będzie należał się urlop uzupełniający.
Dyrektor szkoły, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w pełni w okresie ferii letnich z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby ma prawo do urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego. Niewykorzystanego urlopu za 2015 r. należy udzielić do 30 września 2016 r.
Jeśli pracownik osiągnął dłuższy staż urlopowy po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Oznacza to, że nawet pod koniec roku niektórzy mogą zyskać aż 6 „dodatkowych” dni urlopu.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 września 2013 roku do 30 czerwca 2014 roku, w wymiarze 1/2 etatu. Określając wysokość urlopu wypoczynkowego zaliczono mu okres studiów magisterskich – 8 lat oraz okresy pracy po zakończeniu studiów w łącznej wysokości: 1 rok, 4 miesiące, 2 dni. Do 2 lat brakuje zatem 7 miesięcy i 28 dni. Licząc od 2 września 2013 roku, tj. daty obecnego zatrudnienia, 2 lata pracy upłyną 29 kwietnia 2014 roku. Uprawnienia urlopowe na 2013 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni /12 miesięcy x 4 miesiące (od września do grudnia 2013 r.) = 3,33 dni = 4 dni x 8 godz. = 32 godz.; na 2014 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni / 12 miesiące x 6 miesięcy pracy (od stycznia do czerwca 2014 roku) = 4,99 = 5 dni 8 godz. = 40 godz. Z wyliczeń wynika, że 29 kwietnia 2014 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego. Proszę o przedstawienie sposobu obliczenia urlopu pracownika za 2014 rok, z uwzględnieniem faktu, że umowa jest zawarta do 30 czerwca 2014 roku, a pracownik w kwietniu nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego.
Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r. Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?
Nauczycielka poważnie zachorowała, wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego, bezpośrednio po tym skorzystała z rocznego świadczenia rehabilitacyjnego, które kończy się 6 czerwca 2011 r. Otrzymała zaświadczenie lekarskie, że może wrócić do pracy. Czy nauczycielce przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?
Nasza nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, czyli do 18 października 2010 r. W dniu 19 października 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 20 października 2010 r. urodziła dziecko. Szpital wydał nauczycielce zaświadczenie, że przebywała w szpitalu od 20 do 25 października. Co zrobić z tym 1 dniem? Szpital nie dał zwolnienia lekarskiego, czy można dać nauczycielce 1 dzień urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
