Narzędzia:
Nauczyciel był zatrudniony w placówce nieferyjnej do 19 lutego 2015 r. W świadectwie pracy jest zapis, że za 2015 r. wykorzystał 6 dni urlopu. Ten sam nauczyciel został zatrudniony od 1 lutego 2015 r. w innej placówce nieferyjnej na czas nieokreślony. W jakim wymiarze należy się nauczycielowi urlop za 2015 rok u drugiego pracodawcy?
W tym roku szkolnym mamy nauczyciela, który będzie pracował tylko 4 dni w tygodniu. Jest on zatrudniony na cały etat (18 godz. dydaktycznych). Jesteśmy placówką nieferyjną, w której obowiązuje KN. Proszę powiedzieć, czy mam udzielać urlopu wypoczynkowego tylko w te 4 dni, w które pracuje, czy pomimo tego mam odpisać urlop na 5 dni.
Pismo Rzecznika Prasowego Głównego Inspektora Pracy z 14 stycznia 2010 r., sygn. GPP -118-4560-92/09/PE/RP
Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju złoży wypowiedzenie z pracy, tak aby 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończył się 31 sierpnia 2012 r. Czy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługiwać jej będzie urlop wypoczynkowy za czas przebywania na urlopie zdrowotnym w 2012 r. (za 2011 r. nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy)? W sytuacji, gdy za czas urlopu zdrowotnego nie należy się urlop wypoczynkowy, to proporcjonalny wymiar urlopu tego nauczyciela wynosi tylko 6 dni. Organ prowadzący ustalił w naszej placówce przerwę urlopową od 2 lipca do 10 sierpnia 2012 r. i w tym czasie, zgodnie z planem urlopów, wszyscy pracownicy wykorzystują urlop wypoczynkowy, dzieci mają wakacje, a przedszkole jest zamknięte. W tym samym czasie będzie trwał okres wypowiedzenia i nauczycielka po wykorzystaniu 6 dniu urlopu powinna świadczyć pracę, jednak placówka będzie nieczynna i nie będzie w niej dzieci. Jak zgodnie z prawem rozwiązać tę sytuację? Czy nauczyciel może przychodzić do pracy wtedy, gdy nie ma dzieci i innych pracowników w przedszkolu?
Czy mogę przydzielić nadgodziny doraźne nauczycielowi zatrudnionemu na 11/22 etatu w przedszkolu? Chodzi o zastępstwo na czas krótkiej choroby innego nauczyciela lub urlopu wypoczynkowego, czyli o nieobecności nieprzewidziane wcześniej, o charakterze jednorazowym.
Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?
Specjalnie dla tych z Państwa, którzy prowadzą sporawy kadrowe w oświacie, po raz kolejny udostępniamy dyżur telefoniczny poświęcony właśnie tej tematyce! Już w najbliższą środę, 15 czerwca 2011 r. ekspert będzie odpowiadał na Państwa pytania z zakresu kadr i płac w placówkach oświatowych. To jednak nie jedyny termin w tym miesiącu…
Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela religii zatrudnionego w przedszkolu od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. w wymiarze 2/22 + 2/25 etatu? Czy urlop ten powinien być wyliczony i udzielany w dniach, czy w godzinach?
Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.
Otrzymywaliśmy od Państwa wiele pytań na temat udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne. Przepisy regulujące tę kwestię są na tyle niejednoznaczne, że postanowiliśmy zasięgnąć opinii Ministerstwa Edukacji Narodowej i Generalnego Inspektora Pracy. Znamy już stanowiska tych organów!
Proszę o udzielenie informacji, ponieważ nie jestem pewna, czy wyliczyłam dobrze urlop dla nauczyciela psychologa zatrudnionego na 1/2 etatu (wymiar urlopu - 144 godziny). Tygodniowy czas pracy 10 godzin przedstawia się następująco: » poniedziałek 3 godziny, » wtorek 4 godziny, » piątek 3 godziny. Urlop rozpoczął się 29 czerwca 2009 r. Ponieważ nauczyciel chciał wykorzystać urlop za 2009 r. w całości (144 godzin), okres wykorzystania ww. urlopu skończył się 5 października 2009 r. Czy dobrze naliczyłam urlop dla ww. nauczyciela?
Jestem opiekunem stażystki ubiegającej się o awans na nauczyciela kontraktowego. Przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w wymiarze 36 dni. Tym sposobem jej staż przedłużony o okres zwolnienia zakończyć się powinien 6 lipca 2010 r. Nasza placówka w lipcu ma przerwę wakacyjną. Jak rozwiązać więc sprawę zakończenia stażu?
Czy nauczyciel, który wraca do pracy 1 września 2009 r. (po 3-letnim urlopie wychowawczym), nabywa prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego w 2009 r., czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu, czyli za 4 miesiące (tj. 12 dni)?
Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę lub w niedzielę nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas