Narzędzia:
Nauczycielowi zmienia się pensum w trakcie miesiąca. Nie wpływa to na wynagrodzenie nauczyciela, bo niezależnie od pensum, wciąż ma cały etat. Zmiana pensum rzutuje, zgodnie z arkuszem organizacyjnym, na kwotę godziny ponadwymiarowej, które nauczyciel w miesiącu zobowiązany jest wypracować. Czy w związku ze zmianą pensum w trakcie miesiąca nauczycielowi należy wypłacić kwotę za godziny ponadwymiarowe przeliczając stawkę za nadgodzinę z pensum obowiązującego w dniu wypłaty czy należy podzielić nadgodziny i część nadgodzin wypłacić w kwocie przed, a część, po zmianie pensum?
Od 1 września 2017 roku w naszej szkole nauczyciel dyplomowany języka niemieckiego pracujący w gimnazjum, zatrudniony na czas nieokreślony będzie uzupełniał etat w wysokości 2/18. Czy w związku z tym powinien być sporządzony aneks do obowiązującej umowy o pracę?
Od początku roku szkolnego 2016/2017 nauczyciele nie będą już mieli tzw. godzin karcianych. Przydzielanie godzin na dodatkowe zajęcia nie będzie ograniczone obecnymi normami. Jakie zmiany pociągnie to za sobą?
Pismo Rzecznika Prasowego Głównego Inspektora Pracy z 14 stycznia 2010 r., sygn. GPP -118-4560-92/09/PE/RP
Moje pytanie dotyczy pedagogów - nauczycieli pracujących w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostka nieferyjna). Czy w przypadku czasu pracy takiego nauczyciela można mówić o godzinach nadliczbowych? Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy pracują w poradniach (tak jak inni nauczyciele w szkołach) wg arkusza organizacyjnego i godzin w nim zatwierdzonych (łącznie z nadgodzinami), które też są zaplanowane w arkuszu bądź aneksach do arkusza na dany rok szkolny. Jeśli dany nauczyciel zostanie w poradni dłużej, niż przewiduje to jego plan w danym dniu, to czy powinien mieć te godziny zrekompensowane np. godzinami wolnymi i czy powinny być one gdzieś odznaczone? Czy w tym przypadku możemy podeprzeć się art. 42 pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym „czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień”? Jeśli nauczyciel nie przekracza tych 40 godzin w tygodniu, to czy może jeszcze domagać się dodatkowych godzin wolnych? Moje pytanie również dotyczy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze, np. 10/20.
Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w szkole do 31 sierpnia 2011 r. w wymiarze pełnego etatu. Od 1 września 2011 r. ma być zatrudniony w wymiarze 9/26 etatu w świetlicy i 6/20 etatu jako logopeda. Czy można połączyć to pensum, jeżeli nie ma całego etatu? Czy muszą być 2 oddzielne umowy?
Ile godzin łącznie w szkole powinien przepracować wicedyrektor szkoły ponadgimnazjalnej realizując zajęcia wynikające z obniżonego wymiaru godzin (7 godzin dydaktycznych)?
Czy dobrze sporządziłam umowę z nauczycielem, zatrudniając go na 18/18, jeżeli ma w etacie 16 godzin dydaktycznych wychowania fizycznego i 2 godziny zajęć SKS? Pracownik chce mnie pozwać do sądu pracy za źle sporządzoną umowę o pracę. Umowę podpisał 1 września 2009 r., a teraz jest ze mną w konflikcie za negatywną ocenę dorobku za okres stażu i szuka powodu, aby mnie pozwać do sądu. Czy popełniłam błąd sporządzając umowę w ten sposób?
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce feryjnej na podstawie mianowania od września pracował w wymiarze 12/18 etatu. Od stycznia zostały mu przydzielane godziny w świetlicy szkolnej (9/26), jako uzupełnienie etatu. Czy w wymiarze wynagrodzenia godziny z uzupełnienia etatu (9/26) należy przydzielić na okres od stycznia do końca czerwca, czy też od stycznia do końca sierpnia?
Nauczyciel ma przydział godzin w organizacji szkoły: 7/18, 2/26, 15/30. Czy jest to zgodne z prawem, skoro wychodzi 0,97 etatu? Czy można to traktować jako zatrudnienie na pełen etat?
Otrzymywaliśmy od Państwa wiele pytań na temat udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne. Przepisy regulujące tę kwestię są na tyle niejednoznaczne, że postanowiliśmy zasięgnąć opinii Ministerstwa Edukacji Narodowej i Generalnego Inspektora Pracy. Znamy już stanowiska tych organów!
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w zespole szkół, w którym pełnię funkcję pedagoga szkolnego. Moje pensum wynosi 22 godziny (tak ustalił samorząd). Pani dyrektor przydzieliła mi nauczanie indywidualne z dzieckiem niepełnosprawnym, ponieważ mam również uprawnienia (ukończyłam oligofrenopedagogikę). Są to godziny dydaktyczne, 45 minut godzina lekcyjna. Czy wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego ma być obliczane z 22 godzin, czyli pensum pedagoga, czy z 18-godzinnego pensum nauczyciela prowadzącego nauczanie indywidualne?
Od 1 września 2009 r. przepisy oświatowe nakładają na nauczycieli obowiązek realizowania dodatkowej godziny w ramach pensum nauczycielskiego. Sprawdź, którzy nauczyciele mają obowiązek realizować dodatkowe zajęcia i w jakim wymiarze, a którzy są z tego obowiązku zwolnieni. Dowiedz się jak wymiar zatrudnienia i godziny ponadwymiarowe wpływają na wymiar dodatkowych zajęć oraz jak i gdzie rozliczać dodatkowe zajęcia nauczycieli!
Czy nauczyciela emerytowanego można zatrudnić na godziny, nie zawierając z nim umowy choćby na część etatu? Czy można wypłacać za nadgodziny, nie zawierając umowy choćby na część etatu? Czy zawarta umowa na 9 godzin lekcyjnych jest umową na 9/18 etatu? Czy dyrektor placówki nie łamie przepisów prawa, zatrudniając emerytowanego nauczyciela na 9 godzin, a płacąc je jako nadgodziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas