Pracownik ma wynagrodzenie miesięczne 3.600 zł. Zaczął pracę 23.11.2023 roku (dzień wolny za 11.11.2023 mu się nie należy). Obowiązuje go 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Jego wynagrodzenie jest liczone: 3.600 zł/normę czasu pracy w listopadzie * przepracowane godziny. Jaka jest jego norma czasu pracy, przez którą należy podzielić jego wynagrodzenia, aby obliczyć jego zasadnicze wynagrodzenie za przepracowane godziny? Czy jest to 168 godzin czy 160 godzin?
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
Czy pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej od 8 do 18 lipca 2022 r. należą się jakieś nadgodziny czy dni wolne za tak długą delegację zagraniczną? Dodam tylko, że w tym czasie praca odbywała się w różnych porach często ponad 8 godz. dziennie i również w soboty i niedziele. Podróż odbywała się z Prezesem Spółki i praca w okresach o których wyżej była na jego zlecenie. Pracownik zatrudniony jest na etacie w systemie pracy 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku.
Przeczytaj też:
Obejrzyj: