Narzędzia:
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz niektórych innych ustaw. Projekt dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Dotyczy to m.in. swobody świadczenia usług przez pielęgniarki i położne oraz uznawania ich minimalnych wymogów w zakresie kształcenia.
Pracownicy uczestniczyli 5 godzin w szkoleniu w dniu wolnym od pracy. Pracodawca oddał te godziny jednego dnia (w kolejnym miesiącu) w ten sposób, że pracownicy pracowali 7 godzin, a nie 12? Czy pracodawca postąpił właściwie? Czy w ewidencji czasu pracy zaznaczamy okres 5-godzinnego szkolenia ponoszącego kwalifikacje pracownika, jeśli dzień szkoleń jest dla pracownika dniem wolnym (praca zmianowa)? W jaki sposób zaznaczamy to w ewidencji?
Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?
W umowie dotyczącej podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych nie można wprowadzać klauzul, które uprawniałyby pracodawcę do żądania od pracownika zwrotu wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas usprawiedliwionej absencji. Chodzi o nieobecność spowodowaną koniecznością uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych, jeśli prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w takich sytuacjach zostało zagwarantowane w przepisach prawa pracy lub w umowie łączącej pracownika z pracodawcą. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 39/19).
Stan faktyczny
Tahar B. będący lekarzem specjalistą ginekologiem. W dniu 31 marca 2008 r. podpisał z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy (WOMP) umowę o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został zatrudniony na stanowisku asystenta w Dziale Orzeczniczo-Konsultacyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 3.000 zł. Jednocześnie od 7 sierpnia 2008 r. ten sam pracownik był zatrudniony na część etatu, wykonując obowiązki w Poradni Ginekologiczno-Położniczej.
Tahar B. nie posiadał specjalizacji z zakresu medycyny pracy, w związku z czym warunkiem koniecznym do wykonywania przez niego czynności w poradni profilaktycznej było podjęcie przez niego specjalizacji z zakresu medycyny pracy. Dlatego lekarz uzyskał skierowanie do WOMP celem rozpoczęcia specjalizacji w dziedzinie medycyny pracy. Specjalizacja miała odbywać się w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2013 r.
W związku ze skierowaniem do odbycia stażu WOMP zawarł z lekarzem „umowę o wzajemnych zobowiązaniach w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika”. Zgodnie z umową pracownik zobowiązał się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, a pracodawca m.in. do udzielenia pracownikowi płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracy na okres obowiązujących staży specjalizacyjnych wynikających z programu szkolenia.
Jakie warunki powinna spełniać osoba, którą pracodawca, na podstawie art. 209[1] § 1 pkt 2 kp, chce wyznaczyć na ppoż w zakładzie pracy? Czy osoba ta powinna posiadać jakieś szczególne uprawnienia?
Jakie wymogi powinna spełniać osoba wyznaczona do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
Jakie zagadnienia powinny zostać ujęte w programie szkolenia takiej osoby
Obecnie sekretarz gminy przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy na okres jego nieobecności spowodowanej chorobą możemy zatrudnić na jego stanowisku osobę na zastępstwo? Czy w takim wypadku nie trzeba przeprowadzać konkursu i jakie wymagania powinien spełniać kandydat?
W Centrum Usług Wspólnych wytypowaliśmy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która zajmuje się bhp w CUW i jednostkach obsługiwanych. Skierowaliśmy ją na studia podyplomowe z zakresu bhp. Chcielibyśmy, aby osoba ta docelowo stała się specjalistą bhp i mogła podpisywać się pod swoją pracą (np. w związku ze szkoleniami wstępnymi i okresowymi). Jakie warunki formalne musi jeszcze spełnić i czy może mieć jednocześnie 2 stanowiska: kierownik i specjalista bhp?
Osoba pracująca w komórce kontrolnej sama powinna przestrzegać przepisów i procedur obowiązujących daną jednostkę, ich łamanie staje się samodzielną podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Taką samą podstawą wypowiedzenia może być nieuzyskanie, w terminie przewidzianym przez pracodawcę, kwalifikacji do zajmowania określonego stanowiska – orzekł Sąd Najwyższy 19 listopada 2014 r. (sygn. akt III PK 21/14).
Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą należy zawrzeć umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron (tzw. umowę szkoleniową). Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązywać pracownika do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu w swojej firmie po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji (art. 1034 § 4 Kodeksu pracy), czyli nie zamierza żądać „odpracowania” kosztów np. szkolenia. Nawet wówczas zawarcie umowy szkoleniowej może być jednak korzystne do celów dowodowych i może ułatwić, w razie wątpliwości, ustalenie, do czego strony się zobowiązały.
Pracodawca, który ze względu na braki kadrowe na lokalnym rynku pracy musi poszukiwać pracownika poza granicami Polski, będzie zobowiązany zapłacić mu niemal 5,5 tys. zł. Taką minimalną płacę dla cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych.
Do końca czerwca 2013 r. osoby zatrudnione w służbie bhp na podstawie umowy o pracę lub wykonujące zadania takiej służby na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy o dzieło czy zlecenia) mają możliwość uzupełnienia poziomu swojego wykształcenia do wymaganego na zajmowanym stanowisku.
Nauczycielka jest zatrudniona na stanowisku bibliotekarza w szkole podstawowej w zespole szkół. Posiada następujące kwalifikacje: » dyplom Studium Wychowania Przedszkolnego (ukończyła 18 czerwca 1979 r.), » świadectwo ukończenia kursu kwalifikacyjnego zorganizowanego przez Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w zakresie bibliotekoznawstwa z 10 czerwca 2000 r., » status nauczyciela mianowanego (akt nadania z 22 lipca 2003 r.). Nauczycielka ma 54 lata i nie będzie w przyszłości podnosiła swoich kwalifikacji. Pracuje w gminie wiejskiej do 5.000 mieszkańców. Czy ww. osoba jest prawidłowo zatrudniona na stanowisku nauczyciela? Czy prawidłowo jest wypłacane wynagrodzenie, które otrzymuje jako nauczyciel mianowany (3) o poziomie wykształcenie (4) - pozostałe kwalifikacje, tj. 1.661 zł - płaca zasadnicza. Nadmieniam, że 1 września 2006 r. wypowiedzieliśmy jej wysokość wynagrodzenia, tj. wstrzymaliśmy wypłatę dodatków socjalnych: wiejskiego i mieszkaniowego. Czy należy jej wypłacać wynagrodzenie za dodatki socjalne: tj. dodatek wiejski i mieszkaniowy?
Zatrudniam nauczyciela, który ukończył studium nauczycielskie o kierunku praca technika, 3-letnie wyższe studia zawodowe o kierunku katechetycznym, uzyskał tytuł magistra w zakresie inżynierskie zastosowania komputerów oraz ukończył podyplomowe studia w zakresie informatyki i technologii informacyjnej. Czy nauczyciel ten posiada kwalifikacje do nauczania pracy techniki?
Czy nauczyciel posiadający tytuł zawodowy magistra pedagogiki, który ukończył studia wyższe o specjalności nauczanie początkowe i studia podyplomowe matematyka i informatyka, może uczyć przedmiotów artystycznych w gimnazjum?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
