kontrola

Jak wybronić umowę o dzieło podczas kontroli

Jak wybronić umowę o dzieło podczas kontroli

Zakład Ubezpieczeń Społecznych często podważa zawieranie umów o dzieło. Zazwyczaj ZUS stosuje następującą argumentację: jeżeli przedmiotem umowy jest usługa (czynność) to nie jest to dzieło. Ponadto, jeżeli przedmiotem umowy są czynności powtarzalne, to nie jest to dzieło. Dlatego warto pamiętać o tym, żeby stworzyć umowę o dzieło w odpowiedni sposób, a jak ZUS ją podważy dostarczyć odpowiednie argumenty na swoją obronę. Obejrzyj szkolenie eksperta Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się jakich zasad należy przestrzegać, aby mieć szansę na obronę przed ZUS.  

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy od umowy o dzieło płacimy składki na ZUS?
  • Jakie składki odprowadza się od umowy o dzieło z własnym pracodawcą lub wykonywaną na jego rzecz?
  • Czy umowa o dzieło podlega oskładkowaniu z osobą, która nie jest pracownikiem?
  • Co grozi pracodawcy, jeżeli ZUS w razie kontroli uzna, że to nie umowa o dzieło tylko zlecenie?
  • Do kiedy uczeń ma status ucznia, który zwalnia podmiot z opłacania za niego składek na ZUS?
  • Jak określić przedmiot umowy o dzieło?
  • Do kiedy student ma status studenta?
  • Jak postąpić w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń?
  • Jakie są podatkowe skutki korekty składek ZUS?
  • Kto musi zgłaszać obowiązek zawarcia umowy o dzieło?
  • W jakim terminie należy zgłosić umowę o dzieło?
  • Na jakim druku należy zgłosić umowę o dzieło?
  • Jak jest umowa pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia?
  • Jak postąpić w przypadku, kiedy w niektórych branżach istnieje potrzeba częstego zawierania umów o dzieło?
  • Czy częste zawieranie umów o dzieło zwiększa ryzyko uznania przez ZUS, że mamy do czynienia z umową o świadczenie usług?
  • Jak postąpić w przypadku umów autorskich?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Sprawdź, jakich uprawnień nie ma inspektor pracy

Sprawdź, jakich uprawnień nie ma inspektor pracy

Inspektor pracy, działający w imieniu i na rzecz pracownika, nie może domagać się przed sądem pracy ustalenia skonkretyzowanych elementów stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą, ani sposobu zakończenia stosunku pracy między nimi. Uchwała Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PZP 1/20).

Stan faktyczny

Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo

przeciwko spółce G. W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz

  • Mieczysławem D. i
  • Piotrem W.

Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę, a obaj pracownicy zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach pracowników budowlanych wykańczania wnętrz, za wynagrodzeniem określonym stawkami godzinowymi w wysokości 15 zł netto. Sąd rejonowy wydał wyrok, w którym;

  • ustalił, że między Mieczysławem D. a spółką istniał stosunek pracy od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r.;
  • ustalił, że między Piotrem W. a spółką istniał stosunek pracy od 1 lipca 2017 r. do 28 lutego 2018 r.;
  • oddalił powództwo w pozostałym zakresie.

Wniosek o przeprowadzenie czynności kontrolnych ZUS zdalnie za pomocą środków komunikacji elektronicznej

Jeżeli wniosek sporządzony przez płatnika składek będzie doręczony elektronicznie, inspektor kontroli ZUS dokona weryfikacji prawidłowość adresu e-mail wskazanego we wniosku kanałem komunikacji innym niż poczta elektroniczna, np. poprzez wysłanie do płatnika składek sms, w którym poprosi o potwierdzenie złożenia wniosku lub po prostu zadzwoni do płatnika w celu weryfikacji. Po otrzymaniu wniosku inspektor kontroli ZUS przekaże wnioskodawcy potwierdzenie prowadzenia czynności kontrolnych w sposób zdalny. Może dokonać tego np. za pośrednictwem poczty elektronicznej na wskazany przez płatnika składek adres poczty elektronicznej.

  • 20 kwietnia 2021 r.
  • ZUS

Ewidencja czasu pracy a zakres kontroli w samorządowej instytucji kultury

Pytanie:

W samorządowej instytucji kultury, którą kieruję, organizator przeprowadza kontrolę kompleksową. Czy organizator ma prawo żądać dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników instytucji kultury? Czy ma prawo przeglądać teczki akt osobowych i sprawdzać np. terminy szkoleń bhp i badań okresowych pracowników, wykształcenie i kwalifikacje pracowników? Jako dyrektor udostępniłem te dokumenty. Czy miałem do tego prawo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich przepisów wynika uprawnienie wójta do kontroli samorządowej instytucji kultury
  • Co może obejmować kontrola kompleksowa w instytucji kultury

Archiwalny Ustawa z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 195)

  • 29 stycznia 2021 r.
  • BHP
Kontrola gminnej instytucji kultury prowadzona z upoważnienia wójta a RODO

Kontrola gminnej instytucji kultury prowadzona z upoważnienia wójta a RODO

Pytanie:

Czy organizator może kontrolować instytucję kultury bez komisji rewizyjnej? Co w tym zakresie organizator może kontrolować? Czy trzeba przedstawić wszystkie umowy o pracę, umowy zlecenia wraz z listami płac? Czy do protokołu pokontrolnego organizator może załączyć ksera ww. dokumentów? Co z RODO?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego w upoważnieniu do przeprowadzenia kontroli, jako podstawę prawną przeprowadzenia kontroli nie powinno się podawać art. 247 ust. 2 ustawy o finansach publicznych
  • Czy kontrolerzy mogą kontrolować umowy o pracę, umowy zlecenia i listy płac
  • Kto ponosi odpowiedzialność za dane osobowe od chwili udostępnienia kontrolerom dokumentów
W jaki sposób najlepiej wykorzystać ankietę dla pracowników

W jaki sposób najlepiej wykorzystać ankietę dla pracowników

Ankiety zaangażowania i satysfakcji pracowników nie zawsze dają nam oczekiwane rezultaty. Bez względu na to, ile ankiet przeprowadza się w organizacji, wyniki często nie pokazują niczego konkretnego na temat kluczowych problemów firmy. Przyczyną może być jakość zadawanych pytań. Prawdopodobnie nie zadajemy właściwych pytań dopasowanych do okoliczności i sytuacji firmy. Sprawdź, jak to zmienić.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie pytania zadawać, aby regularnie uzyskiwać wartościowe i pomocne informacje w budowaniu trwałego zaangażowania
  • Od jakich pytań warto zacząć
  • Jaki obszar pytań ankietowych pokazuje nam relacje pracowników z przełożonymi
  • Jakie są najważniejsze korzyści z przeprowadzania regularnych ankiet w czasie zmian, kryzysu oprócz przysłowiowego trzymania ręki na pulsie
ZUS o zaświadczeniu A1

ZUS o zaświadczeniu A1: pozwala uniknąć problemów za granicą

Zaświadczeniem A1 potwierdzamy, któremu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego podlega dana osoba. Może być ono wydane, jeśli spełnione są warunki wynikające z przepisów prawa unijnego. Należy o nie wystąpić z wyprzedzeniem m.in. po to, by nie narazić się na negatywne konsekwencje kontroli za granicą – apeluje ZUS.

Archiwalny Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1614)

Archiwalny Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016, poz. 922)

Zasady przeprowadzania kontroli przez ZUS

Pytanie:

Czy istnieje obowiązek powiadamiania podmiotu o planowanej kontroli ze strony ZUS? Kto może zarządzić kontrolę ZUS, a kto może ją przedłużyć? Kto potwierdza za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów złożonych do ZUS w związku z kontrolą?

PIP ramię w ramię z ZUS - porozumienie zawarte

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawarły porozumienie w sprawie współdziałania obu urzędów. Dotyczy ono podejmowania działań, mających na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu, eliminowanie zagrożeń wypadkowych i chorobowych oraz obniżanie poziomu ryzyka zawodowego w procesach pracy. Inspektorzy PIP odwiedzający pracodawców już przed kontrolą będą posiadali informacje o płatnikach składek!

Od kontrolera GIODO żądaj upoważnienia, a po kontroli - szczegółowego protokołu

Zamieszanie wokół przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy spowodowało, że niemal niezauważona przeszła nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Warto jednak przyjrzeć się jej bliżej - szczególnie w kontekście ewentualnych kontroli inspektorów GIODO oraz uprawnień i obowiązków kontrolowanych!

Przygotuj się na kontrole PIP w 2010 r.!

Główny Inspektor Pracy przedstawił plan działania inspekcji na 2010 r. Zapowiedź dokonania ok. 90 tys. kontroli i skierowania działań prewencyjnych do ok. 36 tys. podmiotów - robi wrażenie. Obok celów na 2010 r. wiemy także, jakie długofalowe działania będą podejmowane przez inspekcję pracy do 2012 r. Priorytetem PIP jest bezpieczeństwo pracowników, ale nie tylko ten zakres pracy zostanie objęty działaniami inspektorów. Sprawdź już dziś, kto i w jakim zakresie będzie kontrolowany!

Umowa zlecenia a powtarzające się umowy o dzieło

Pytanie:

Prowadzę firmę budowlaną. Czasami biorę dodatkowych ludzi, których zatrudniam na umowę o dzieło. Ostatnio ZUS przy kontroli zarzucił, że prace, które wykonują ci ludzie, to umowy zlecenia. Tekst tych umów brzmi np. „wykonanie podbitki dachowej”. Czy faktycznie źle wypisywałam umowy, skoro osoby te nie były pod naszym nadzorem, pracowały same i tylko na koniec był odbiór tych robót?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo