Narzędzia:
Przed Trybunałem Konstytucyjnym rozpoczęło się postępowanie o stwierdzenie niezgodności z Konstytucją przepisów Karty Nauczyciela. Chodzi o wypłaty przez samorządy jednorazowych dodatków uzupełniających, bez zapewnienia stosownych środków na ten cel z budżetu państwa.
Od 1 stycznia 2011 roku weszły w życie przepisy, że do wynagrodzenia za czas urlopu wliczany jest jednorazowy dodatek uzupełniający. W związku z tym mam pytanie, czy do wynagrodzenia za urlop za miesiące lipiec/sierpień 2011 r. powinna być brana 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2011 roku za 2010 rok, czy 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2010 r. za 2009 rok? Po rozmowach telefonicznych z jednostkami ZUS, istnieją rozbieżności w tej kwestii.
W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy jednorazowy dodatek uzupełniający nauczycielom za 2010 rok. Dodatek ten jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby. Dodatek ten jest traktowany tak jak dodatkowa nagroda roczna i wliczany do podstawy zasiłku po uzupełnieniu w wysokości 1/12. Od tego roku nauczycielom za okres ferii zimowych oraz za wakacje letnie wypłacana jest odpowiednia kwota tego dodatku. Tak więc jeżeli ktoś otrzymał w styczniu jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 rok w wysokości 600 zł., to w lipcu i w sierpniu 2011 roku zostanie im wypłacona odpowiednio 1/12 tego dodatku, jako średnia, czyli otrzymają po 50 zł. Natomiast w lutym, za ferie zimowe, została mu wypłacona kwota 23,33 zł. tj. 600/12m-cy/30 dni*14 dni. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób te kwoty należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego? Czy powinny być uwzględniane w miesiącu, w którym zostały wypłacone w pełnej wysokości, czy też należy je jeszcze podzielić na 12 miesięcy? Czy kwotę tę należy uzupełnić, tak jak jednorazowy dodatek uzupełniający w przypadku, gdyby nauczyciel chorował w zeszłym roku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
