Narzędzia:
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela w zakresie, w jakim zobowiązuje organy prowadzące (jednostki samorządowe) do wypłaty dodatków uzupełniających nauczycielom bez jednoczesnego zapewnienia środków finansowych z budżetu na ten cel jest zgodny z Konstytucją.
Za niespełna miesiąc Trybunał Konstytucyjny zajmie się kwestią dodatków uzupełniających dla nauczycieli. 16 lipca 2013 r. sędziowie orzekną, czy obowiązek wypłaty dodatków uzupełniających nauczycielom przez organy prowadzące (jednostki samorządowe) bez jednoczesnego zapewnienia z budżetu środków finansowych na ten cel jest zgodny z Konstytucją.
Nauczyciel zatrudniony od 06.12.2010 r. do 31.08.2011 r. w okresie od 04.05.2011 do 12.05.2011 r. sprawował opiekę nad chorym dzieckiem. Jak należy prawidłowo wliczyć do podstawy zasiłku opiekuńczego wypłacony w styczniu 2011 r. (art. 30a KN) jednorazowy dodatek uzupełniający w kwocie 20,00 zł? Jaka jest zasada proporcjonalnego uzupełniania dodatku (czy przeliczamy na dni robocze czy kalendarzowe)?
W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy jednorazowy dodatek uzupełniający nauczycielom za 2010 rok. Dodatek ten jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby. Dodatek ten jest traktowany tak jak dodatkowa nagroda roczna i wliczany do podstawy zasiłku po uzupełnieniu w wysokości 1/12. Od tego roku nauczycielom za okres ferii zimowych oraz za wakacje letnie wypłacana jest odpowiednia kwota tego dodatku. Tak więc jeżeli ktoś otrzymał w styczniu jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 rok w wysokości 600 zł., to w lipcu i w sierpniu 2011 roku zostanie im wypłacona odpowiednio 1/12 tego dodatku, jako średnia, czyli otrzymają po 50 zł. Natomiast w lutym, za ferie zimowe, została mu wypłacona kwota 23,33 zł. tj. 600/12m-cy/30 dni*14 dni. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób te kwoty należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego? Czy powinny być uwzględniane w miesiącu, w którym zostały wypłacone w pełnej wysokości, czy też należy je jeszcze podzielić na 12 miesięcy? Czy kwotę tę należy uzupełnić, tak jak jednorazowy dodatek uzupełniający w przypadku, gdyby nauczyciel chorował w zeszłym roku?
Nauczycielka była zatrudniona w naszej szkole do 31.08.2010 r. w pełnym wymiarze godzin. Z dniem 1 września po rozwiązaniu umowy o pracę przeszła na emeryturę na podstawie art. 88 KN. Została ponownie zatrudniona na 8 godzin.- 0,44 etatu. W miesiącu lutym otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. Czy do dochodu mającego wpływ na zawieszalność emerytury osiągniętego w miesiącu lutym oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc powinno być uwzględnione dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wypłaconej kwocie czy tylko za okres zatrudnienia po przejściu na emeryturę, czyli za miesiące IX-XII 2010 r.?
Jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom powinien być uwzględniany w przypadku wypłaty zasiłku. A jak należy postąpić w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego?
W styczniu 2010 r. nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. został wypłacony jednorazowy dodatek uzupełniający za 4 miesiące 2009 roku, w lutym zaś dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące 2009 roku. Od 15 do 20 kwietnia 2010 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (otrzymywał za ten okres zasiłek opiekuńczy). W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconą trzynastkę i jednorazowy dodatek uzupełniający?
Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące szkoły dokonują każdego roku analizy poziomu wypłaconych wynagrodzeń nauczycielom w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. W sytuacji, gdy nauczyciele nie osiągną średniego wynagrodzenia, jest im wypłacany jednorazowo dodatek uzupełniający.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas